Цель позиции:
Выстроить системную и эффективную HR-функцию в компании, работающей в быстрорастущем и распределённом медицинском бизнесе. Объединить кадровые процессы в единый управляемый контур. Следующими шагами сделать HR не обслуживающим, а стратегическим блоком — драйвером устойчивости, масштабирования и роста.
Ключевые задачи:
– Разработка и развитие HR-функции, соответствующей целям и задачам бизнеса
– Создание единых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, управление эффективностью, удержание
– Систематизация и автоматизация кадрового администрирования
– Построение прозрачной структуры взаимодействия с удалёнными объектами (бригады, медицинские базы, выездные форматы)
– Внедрение оценки персонала, карьерных треков, кадрового резерва
– Анализ и снижение текучести, потерь продуктивности, невыходов
– Повышение управляемости линейного звена (медицинский, административный и технический персонал)
– Совместная работа с топ-менеджментом и собственником по вопросам организационной структуры и распределения ролей
– Формирование корпоративной культуры, ориентированной на результат и ответственность
– Построение метрик HR-эффективности: стоимость найма, адаптационный цикл, эффективность обучения и развития
– Развитие собственной HR-команды, обучение и делегирование
Что важно в этом человеке:
– Опыт на позиции HRD или руководителя HR-функции от 3 лет
– Умение выстраивать HR «с нуля» или перестраивать в условиях роста
– Опыт работы с территориально распределёнными командами (логистика, медицина, энергетика, строительные проекты — как плюс)
– Сильная бизнес-ориентированность: понимание, что HR влияет на P&L, результативность и масштаб
– Системное мышление: способность «собрать разрозненное» в управляемую структуру
– Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, грейдов, внутренних стандартов
– Умение работать с первыми лицами: быть HR-бизнес-партнёром, а не исполнителем
– Знание ТК РФ, понимание специфики медицинской документации и compliance (приветствуется)
– Высокий уровень ответственности, способности к самоорганизации и управлению сложностью
Условия:
– Прямое подчинение Генеральному директору
– Работа в устойчивой компании с развитой инфраструктурой и высокой миссией
– Гибкий формат: офис + гибрид. Офис: г. Томск, Сибирская улица, 29/1
– Возможность влиять на архитектуру компании и её стратегию через HR
– Достойный уровень дохода: обсуждается индивидуально (фикс + KPI-бонусы)
– Масштабные задачи, высокая степень автономии и доверия со стороны бизнеса
– Команда профессионалов и проекты, которые действительно важны