............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Лемана Про 

Гипермаркет строительных материалов
4
253 оценки
Менеджер по продажам ключевым клиентам
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: – Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля; – Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность); – Выезды к клиентам, посещение объектов строительства; – Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров; – Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: – Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях – Опыт ведения переговоров – Готовность к разъездной работе – Навык работы в CRM-системах Будет являться вашим преимуществом: – Опыт продаж в B2B-сегменте – Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B РАБОТА У НАС - ЭТО: – Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы – График работы 5/2, оплачиваемый отпуск 31 календарный день, выходные дни - суббота и воскресенье – Совокупный уровень дохода от 90 315 руб/мес (до вычета налогов): - фиксированный оклад 80 300 руб/мес; - компенсация питания 6 000 руб/мес; - транспортная компенсация от 7 000 руб/мес; – Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия 5% от оклада (от 4 015 руб/мес); - квартальная премия до 25% от квартального дохода – Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста – Возможность участвовать в социальных и экологических проектах – Расширенный социальный пакет: -Уютная столовая, кафе для сотрудников -Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами -Стильная форма, комната отдыха -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни -Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров -Материальная помощь в трудных ситуациях -Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.) С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
от 90 300 ₽ в месяц до вычета налогов
Специалист по продажам корпоративным клиентам
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: – Комплексные продажи входящему потоку B2B-клиентов; – Оперативная обработка заявок от клиентов по всем каналам коммуникаций: поиск запрашиваемого товара на сайте, составление коммерческих предложений, подбор аналогов, согласование условий и сроков доставки/самовывоза; – Ведение документооборота; – Работа в CRM-системах. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: – Опыт работы в продажах; – Клиентоориентированность. Будет являться вашим преимуществом: – Опыт работы с документооборотом. РАБОТА У НАС - ЭТО: – Официальное трудоустройство на позицию «Специалист по продажам» и фиксированный оклад с 1-го дня работы; – График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные, смены с 8:00 до 17:00 и с 11:00 до 20:00; – Совокупный уровень дохода от 58 710 руб/мес (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 50 200 руб/мес; - компенсация питания 6 000 руб/мес; – Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия 5% от оклада (от 2 510 руб/мес); - квартальная премия до 25% от квартального дохода; – Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); – Двойная оплата праздничных и выходных дней; – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; – Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; – Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - Материальная помощь в трудных ситуациях; - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - Уютная столовая, кафе для сотрудников; - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
от 58 700 ₽ в месяц до вычета налогов
Руководитель сектора продаж B2B
Обязанности: – Управление продажами через аналитику продаж, знание клиента, знание конкурентов – Координация клиентов входящего потока по разным каналам – Развитие и управление командой продаж – Анализ показателей эффективности бизнеса и продаж, постановка и декомпозиция целей на команду – Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами через улучшение пути и сервиса для клиентов – Коммуникация со смежными подразделениями компании и поставщиками для формирования лучшего предложения клиенту Требования: – Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса; – Подтвержденные коммерческие результаты; – Опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг; – Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи; – Готовность развиваться и развивать своих сотрудников Условия: – Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; – График работы 5/2 (по 8 часов + час обед); – Оклад (по результатам собеседования); – Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога); – Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; – Работа в команде профессионалов;Расширенный социальный пакет:-уютная столовая, кафе для сотрудников;-корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;-стильная форма, комната отдыха;-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее