Специалист отдела договорной работы
Обязанности:
– Заключение, изменение, расторжение договоров (контрактов) электроснабжения (купли-продажи), урегулирование разногласий;
– Ведение базы договоров (контрактов) в информационной базе потребителей «СТЕК-энерго юридические лица», включая создание расчетных схем, точек поставки и всех их параметров;
– Работа с бюджетными организациями в части достаточности выделенных лимитов;
– Создание электронных версий договоров (контрактов) и дополнительных соглашений и их размещение в СТЕК;
– Подготовка и передача документов для взыскания в юридический отдел (договор (контракт), приложения, переписка и т.д.);
– Согласование оплаты по всем договорам (контрактам) энергоснабжения на момент расторжения договоров (контрактов) по потребителям, финансирующимся из бюджетных средств всех уровней.
Требования:
– Высшее образование.
– Опыт работы в энергетике, сфере ЖКХ желателен.
– Опыт делового общения.
– Готовность в короткие сроки изучить нормативно-правовые акты в сфере электроэнергетики, а также освоить специализированный программный комплекс (СТЕК-энерго юридические лица).
–
Опыт работы в 1С:Документооборот.
– Опытный пользователь MS Office.
– Ответственность, дисциплинированность, внимательность и аккуратность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
– Место работы: г. Ярославль, ул. Салтыкова-Щедрина, 42.
– Трудоустройство на период декретного отпуска основного работника.
– График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день; суббота, воскресенье - выходной.
– Интересная работа в крупной стабильной компании.
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
– Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
– Возможность профессионального и карьерного роста.
– Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
– Оформление по ТК РФ.
– Ежегодная индексация заработной платы.
– Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором организации (материальная помощь к отпуску в размере оклада, доплата за выслугу лет и пр.)
– Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.