Обязанности:
1. Организация и координация планирования перспективного развития производственной программы по объектам нового строительства и по реконструируемым объектам;
2. Внедрение прогрессивных технологических процессов, обеспечивающих улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции;
3. Разработка схем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, их актуализация;
4. Работа с организациями, выполняющими проектирование объектов строительства и реконструкции.
5. Разработка проектной документации на строительство ТС, ВС, ВО, ЗиС (по необходимости).
6. Составление технических заданий, закупочной документации на проведение строительно-монтажных работ, проектно-изыскательных работ;
7. Составление договоров поставки, подряда и ПИР по типовым формам;
8. Контроль за исполнением договоров подряда, поставки и ПИР;
9. Работа с поставщиками, подрядчиками, проектными организациями, ведение деловой переписки;
Требования:
–
Высшее инженерно-техническое по специализации: «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Промышленное и гражданское строительство», «Теплоэнергетика и теплотехника» и т. п.
– Составление технических заданий, закупочной документации на проектно-изыскательные работы по направлению предприятия, подготовка договоров подряда, поставки и ПИР, проверка и согласование проектной документации, умение пользоваться нормативными документами в профессиональной деятельности, навыки деловой переписки
– Свободное владение компьютерной техникой и прикладным ПО (в приоритете MS Office, 1C:Предприятие, 1с ЭДОиА, AutoCAD, NanoCAD)
– Ответственность, исполнительность, усидчивость, умение работать в большом коллективе, готовность к многозадачности
Условия:
–
Полный рабочий день;
– Оформление согласно ТК РФ;
– Дополнительные дни отдыха за ненормированные рабочие дни;
– Единовременная материальная помощь к отпуску;
– Доплаты за выслугу лет;
– Система льгот, гарантий и компенсаций для работников и членов их семей;
– Охрана здоровья работников, добровольное медицинское страхование;
– Санаторно-курортное лечение работников и детский оздоровительный отдых;
– Материальная помощь по особым жизненным ситуациям;
– Компенсация за одновременное посещение детских дошкольных учреждений двумя и более детьми;
– Профессиональное обучение и перспектива карьерного роста.