Главный специалист по управлению персоналом (Якутск)
Чем предстоит заниматься:
– Подбор персонала (организация проведения собеседований и/или оценочных процедур; организация сбора документов кандидатов для согласования и оформления трудоустройства);
– Реализация молодежной политики (работа с молодежным сообществом: организация участия молодых специалистов в корпоративных, федеральных/региональных, отраслевых, спортивных проектах; работа со студентами: организация практики, стажировки, участия в студенческих отрядах);
– Взаимодействие с учебными заведениями;
– Организация и проведение мероприятий по работе с кадровым резервом ;
– Организация участия работников в спортивных и культурно-массовых корпоративных мероприятиях;
– Реализация жилищной политики компании (взаимодействие с работниками и управляющими компаниями по вопросам содержания и эксплуатации фонда служебного жилья);
– Работа с бывшими работниками электроэнергетики, ветеранами ВОВ, тружениками тыла;
– Оценка персонала (взаимодействие с работниками по вопросам оценки персонала; реализация мероприятий для работников, рекомендованных в кадровый резерв компании);
– Организация обучения работников (сбор и оценка потребности, свод и актуализация данных; предоставление информации в профильное структурное подразделение по обучению; прием заявок на внеплановое обучение).
– Работа в специализированных программах: 1С АСУП 8.3, СЭДО;
– Исполнение поручение руководителя.
Требования:
– Высшее профильное образование;
– Опыт работы в области кадрового делопроизводства, подбора о оценки персонала не менее 3 лет;
– Знание требований трудового законодательства в области трудовых отношений.
Условия предлагаемой работы:
– Уровень должностной позиции: главный специалист; подчиненность руководителю службы управления персоналом (г. Хабаровск);
– Соблюдение трудового законодательства РФ.
– Расширенный социальный пакет, ДМС (в т.ч. стоматология), страхование от несчастных случаев на производстве.
– Материальная помощь к отпуску и значимым событиям в жизни; частичная компенсация спортивных услуг, расходов на санаторно-курортное лечение, детский отдых.
– Наличие редких командировок.