Сеть «Настоящая пекарня» | ИП Лыткин
Сеть пекарен «Настоящая пекарня» приглашает HRD / HR Business Partner по организационному развитию и внедрению.Формат бизнеса: собственное производство + розничная сеть + оптовое направление.Масштаб: 14 пекарен, собственный цех.Задача компании — навести порядок в управленческой системе, закрепить ответственность, выстроить понятные KPI, улучшить взаимодействие между подразделениями и снизить управленческий хаос.Кого ищем?Нужен не кадровик и не только подборщик. (HR-кадровик уже есть)Нужен сильный HR-партнёр / HRD-внедренец, который умеет работать через личную коммуникацию с руководителями, проводить диагностику, раскладывать роли, выстраивать оргструктуру, внедрять KPI, адаптацию, обучение и правила взаимодействия между отделами.Главная цель ролиПостроить работающую систему управления через людей, роли, зоны ответственности, KPI, адаптацию, обучение и управленческие коммуникации.Основные задачи1. Диагностика управленческой команды2. Организационная структура и роли3. KPI и система управления эффективностью4. Коммуникации между подразделениями5. Подбор, адаптация, обучение6. Удержание и развитие ключевых сотрудниковОжидаемый результат работыВ первые 1 месяц• проведена диагностика;• собрана карта проблем и перегрузок;• зафиксирована оргструктура “как есть” и “как должно быть”;• определены конфликтные зоны и владельцы процессов.• описаны ключевые роли и зоны ответственности;•В течение 2 месяц• внедрена обновлённая оргструктура;• разработаны KPI по ключевым должностям;• запущены регулярные управленческие коммуникации;В течение 3–4 месяцев• подготовлены базовые материалы по адаптации и обучению.• новые правила начали применяться в работе;• руководители понимают свои зоны ответственности;• KPI используются в управлении;• улучшено взаимодействие между подразделениями;• снижены управленческие потери и организационный хаос.Требования к кандидату• опыт в роли HRD / HRBP / оргразвития / управления изменениями;• опыт построения оргструктуры, функционалов и KPI;• опыт внедрения HR-процессов в действующем бизнесе, а не “с нуля на бумаге”;• умение работать с руководителями и сложными стыками между отделами;• умение проводить диагностику и дожимать внедрение;• опыт в производственной, розничной, операционной компании будет преимуществом;• сильные навыки фасилитации (помогать, направлять), коммуникации, аналитики и системного мышления.Условия• формат: Оклад 110 000 + KPI 40 000;• высокий уровень автономности и реального влияния на бизнес;• работа напрямую с исполнительным директором / собственником;• KPI не по “активности”, а по результату внедрения.ВажноНам нужен человек, который:• идёт в поле;• разговаривает с людьми;• умеет навести порядок;• не боится конфликтных зон;• не ограничивается наймом и кадровым делопроизводством;• способен превратить хаос в работающую систему.