Мы — крупная компания с понятным продуктом и реальным масштабом (производство/розница/сервис/логистика). Усиливаем HR-блок: нужен заместитель HRD, который возьмёт на себя ключевые процессы и поможет ускорить изменения — быстро, системно, с цифрами.
У нас много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему: численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка, резерв, мотивация, ФОТ, коммуникации.
Ключевая зона ответственности:Вы — правая рука HRD. В зависимости от вашего опыта закрепим за вами основные 3–5 потоков, остальное — совместно и с поддержкой команды:1. Планирование численности, ШР и оргпроектирование• анализ оргструктуры, нормирование/обоснование численности;• регламенты по ШР/ставкам/лимитам, подготовка материалов для руководства.2. Подбор и адаптация (массовый + точечный)• управляемая воронка подбора, SLA, качество найма;• адаптация: стандарты, контроль прохождения, закрепление наставников.3. Обучение, оценка, кадровый резерв• запуск/перезапуск системы обучения под бизнес-показатели;• оценка (в т.ч. руководителей), матрицы компетенций, резерв и планы развития.4. Мотивация и управление ФОТ (вместе с финансами)• участие в планировании/прогнозировании ФОТ, контроль отклонений;• предложения по настройке мотивации (прозрачно, измеримо, без “перекосов”).5. Корпоративные коммуникации и HR-бренд• внутренние коммуникации, признание, вовлечённость;• партнёрства с ВУЗами/ССУЗами и внешние источники кандидатов, программы практик/стажировок.6. КДП (как минимум — контроль качества)• не обязательно “делать руками”, но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок.
Что для нас важно:• опыт в HR от 3 лет (идеально — HRG/HR-руководитель/HRBP с широкими руками);• знаете несколько функций глубоко и готовы развивать остальные (мы это поддержим);• умеете работать с цифрами: численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, эффективность;• сильные коммуникации: можете договариваться и доводить до результата;• личный стиль: активность, позитив, инициативность, самостоятельность, энергия.
Условия:• Оформление по ТК РФ;• Уровень дохода обсуждаем по опыту и навыкам (фикс + бонус за результат);• Соцпакет, оформление по ТК РФ;• Cофинансирование повышения квалификации;• График 5/2;• Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников;• Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение);• Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;• Участие в корпоративных мероприятиях.
Этапы подбора:1. короткий созвон 15 минут;2. интервью с HRD (кейсы по функциям HR);3. встреча с руководителем бизнеса;4. оффер.Откликайтесь — в сопроводительном напишите 3 пункта:- какая HR-функция у вас сильнейшая;- какой проект вы считаете самым “гордым”;- что хотите прокачать до уровня HRD.