Группа компаний, включающая сеть оздоровительно-банных комплексов «Царская Усадьба» (лидер банного бизнеса в регионе), рестораны («Графин», «Атмосфера») и загородный СПА-отель «Царская Усадьба».Наша миссия: Предвосхищать ожидания гостей, создавая атмосферу комфорта, чистоты и сервиса мирового уровня. Становиться частью ярких и незабываемых впечатлений от посещения наших объектов.
Кого мы ищем?Мы приглашаем профессионала с лидерскими качествами на позицию HRD / Директора по персоналу.
Обязанности:
– Разработка кадровой стратегии. Определение, сколько и каких специалистов нужно компании для достижения целей.
– Организация подбора персонала. Выстраивание системы рекрутинга: определение, где искать кандидатов, разработка методов оценки, контроль работы рекрутеров.
– Адаптация новых сотрудников. Создание программ, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать.
– Обучение и развитие персонала. Планирование тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок.
– Создание системы мотивации. Разработка схем оплаты труда, бонусов.
– Оценка персонала. Продумывание критериев и создание методик оценки работы сотрудников.
– Организация кадрового делопроизводства. Слежение за соблюдением трудового законодательства, правильным оформлением документов.
– Управление конфликтами. Разрешение споров между сотрудниками, отделами.
– Развитие корпоративной культуры. Формирование ценностей компании, традиций, правил поведения.
Требования:
Опыт работы: не менее двух-пяти лет в HR. Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля.
– Образование: высшее , дополнительно — программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления приветствуются.
– Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом.
– Личные качества: инициативность, хорошие лидерские качества и организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу.
– Стратегическое мышление: HRD должен видеть широкую картину и выстраивать как краткосрочные, так и долгосрочные планы развития отдела и компании в целом.
– Аналитические способности: HRD умеет проводить анализ данных и на его основе принимать решения. Также он использует метрику и KPI для оценки эффективности HR-процессов.
Условия:
– Официальное трудоустройство по ТК РФ.
– Конкурентоспособный уровень дохода: фиксированный оклад + KPI + годовая премия.
– Возможности для профессионального роста и реализации амбициозных проектов.
– Работа в динамичной и креативной команде.
– Корпоративные скидки на услуги объектов компании.
