Мы – Федеральный образовательный центр, Международная Академия Современного образования (АНО ДПО «МАСО»).
Мы - это современная платформа дистанционного обучения, на которой 3000 + курсов по повышению квалификации, профессиональной переподготовке и обучению рабочим профессиям. Имеем бессрочные Лицензии Министерства образования и науки, а также ряд аккредитаций.
Обучаем дистанционно по всей России. Делаем профессиональное образование доступным для каждого!
Активно развиваемся и готовы выходить на новый уровень! Осваиваем новые ниши в онлайн-образовании и на перспективу выбираем лучшее.
Почему открыта вакансия?
Мы растём, развиваемся и осваиваем новые направления в онлайн-образовании. У нас новые проекты и мы ищем перспективных, активных и амбициозных членов команды, готовых полностью погрузиться в наши проекты!
Мы создаем команду, где каждый сотрудник может проявить свой потенциал, внести свои идеи и вместе достигать высоких результатов.
Мы быстро растем и для устойчивого масштабирования, ищем HR-менеджера, который готов принять с полной ответственностью все вопросы по управлению персоналом, охватывающие полный цикл работы с сотрудниками: поиск, найм, адаптацию, обучение, мотивацию и удержание. Нам нужен член команды, который готов отвечать за результаты и масштабировать компанию вместе с нами!
Наши ожидания:
Мы ищем члена команды, который:
– готов работать в стадии стартапа
– готов отвечать за результаты работы
– готов масштабировать компанию вместе с нами
– не боится работать с большим объемом информации в обстановке многозадачности
– обладает активной жизненной позицией
– готов масштабировать компанию вместе с руководством
– имеет развитые управленческие навыки (будем выстраивать команду под вас)
– хочет много зарабатывать
Преимуществом кандидата будут: опыт создания команды с 0!
Возможность привести своих людей или команду!
Обязанности:
– Подбор персонала: размещение вакансий, изучение и отбор резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва
– Адаптация персонала (адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС)
– Выявление потребности в повышении компетенций сотрудников и организация соответствующих мероприятий/обучения.
– Участие в разработке систем мотиваций, должностных инструкций, положений и иных документов. Поддержание их в актуальном состоянии
– Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Требования:
– организованность, позитив и энергия. Желание расти и развиваться
– возможность ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности
– знание трудового права
– желание развиваться в профессиональном плане
Условия:
– активно развивающаяся компания в сфере профессионального образования
– полная занятость и вовлеченность
– условия и возможности карьерного и профессионального роста
Рассматриваем в том числе студентов последнего курса по профилю работы.