Обязанности:
– Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в информационную систему Общества;
– Оформлять кадровые приказы Общества, обеспечивать процедуру согласования, проверку достоверности сведений, изложенных в приказе, ознакомление с ними сотрудников предприятия, при необходимости передавать копии в бухгалтерию в установленные сроки;
– Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
– Обеспечивать соблюдение порядка оформления, согласования, подписания, ознакомления и хранения кадровых документов согласно требованиям законодательства и внутренним документам Общества;
– Составлять график отпусков сотрудников Общества, знакомить сотрудников с утвержденным графиком отпусков, контролировать его исполнение и заполнять в установленном порядке;
– Обеспечивать соблюдение требований миграционного законодательства при заключении, исполнении и прекращении трудовых договоров, уведомления контролирующих органов в установленной форме и утвержденные законодательством сроки;
– Вести соответствующую работу с листами временной нетрудоспособности сотрудников Общества;
– Вести табели учета рабочего времени структурных подразделений;
– Осуществлять ведение журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
– Оформлять командировки;
– Вести воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе;
– Разрабатывать локальные нормативные акты, приказы, положения, инструкции, регламентирующие трудовую деятельность Общества;
– Оформление договоров ГПХ и актов выполненных работ с самозанятыми;
– Подготовка и сдача отчетности в Социальный фонд России (СФР) (формы ЕФС-1), Центр занятости (ЦЗН), военкомат.
Требования:
– Ведение КДП;
– Работа в программе 1С:ЗУП; Контур; Office (Word, Excel);
– Ведение ВУ ;
– Высшее образование;
– Знания порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности;
– Внимательность и аккуратность в работе с документами;
– Ответственность и коммуникабельность;
– Знание ТК РФ;
– Соблюдение законодательства по персональным данным.
Условия:
– Официальное трудоустройство, соц. пакет;
– Белая заработная плата;
– Бессрочный договор;
–
Профессиональный рост и развитие;
– Конкурентоспособная заработная плата и компенсационный пакет;
– Рабочая среда, где ценится эффективность, творчество и взаимодействие.