Directum – российская ИТ-компания. Наша главная цель – создание информационных систем управления, повышающих эффективность бизнеса заказчиков. Среди наших клиентов нефтегазовые компании, банковский сектор, гос. органы и многие другие.
Флагманский продукт компании – HR Pro комплексная система, которая объединяет готовые блоки для кадровых бизнес-задач.
Мы ищем Технического лидера, который обеспечит баланс между бизнес-требованиями и техническими решениями для управления разработкой HR Pro.Работать возможно как из офиса (Ижевск, Уфа), так и удаленно.
Чем предстоит заниматься:
– Формировать техническое видение и архитектуру продукта.
– Принимать ключевые архитектурные решения.
– Лидировать техдизайн критически важных фич.
– Строить и валидировать доменную модель продукта.
– Управлять техническим долгом и его приоритезацией.
– Контролировать соблюдения технических стандартов, качества кода.
– Обеспечивать оптимальность и масштабируемость, стабильность и безопасность.
– Внедрять чистый код, Code Review, рефакторинг legacy-логики, TDD.
– Координировать технических лидеров команд.
– Взаимодействовать с Архитектурным советом Портфеля.
– Анализировать метрики качества кода и технического здоровья, вырабатывать решения по развитию.
– Участвовать в найме, ротации между командами, удержании ключевых разработчиков.
– Проводить прокачку разработчиков в части технических навыков.
Наши ожидания:
– Разделяете ценности и принципы Lean/Agile;
– Имеете опыт руководства кросс-функциональными командами 20+ человек в enterprise-среде (ИТ-продукты, не аутсорс).
– Имеете опыт в 5+ лет в разработке на C#/.NET, включая работу с legacy-системами и внешними API.
– Обладаете практикой внедрения архитектурных стандартов и code style-гайдов.
– Способны доносить сложные технические концепции до миддлов/джунов (например, «чистая архитектура в условиях DDS»).
– Понимаете ограничения Low-Code платформ и методов их обхода.
– Имеете глубокие знания SQL, оптимизации кода, BDD/TDD, CI/CD-цепочек.
– Умеете выстраивать процессы обучения и менторства (в части hard skills).
– Имеете навыки разрешения конфликтов между бизнес-целями и техническим качеством (например, приоритеты фич vs. технический долг).
– Умеете мотивировать в условиях ограничений («Да, DDS не даёт использовать async/await, но вот как мы можем это компенсировать»).
– Бонусом будет опыт управления разработки в условиях высоких требований к безопасности и совместимости.
Желательно:
– Опыт работы в продуктовых компаниях.
– Прошлый опыт в роли разработчика, владение стэком c#, .net, sql (не менее 5 лет).
– Опыт руководства большими командами разработки как техлид/тимлид (суммарно> 15 разработчиков) в enterprise-среде (ИТ-продукты).
Основные инструменты и технологии:
– Собственная Low-Code среда разработки Directum Development Studio (DDS), Visual Studio, Rider.
– .NET Framework, .Net Core.
– СУБД: MS SQL Server, PostgreSQL.
– Git, Azure DevOps.
– Инфраструктура: Python, ReportPortal, Jenkins, NUnit.
Что мы предлагаем:
– Работа в стабильной компании федерального масштаба, система - лидер рынка. Решаем сложные востребованные задачи без готовых решений или аналогов.
– Для нас важны качественный код и совместимость API. Активно практикуем TDD, рефакторинг, техдолг, code review, анализ производительности.
– Профессиональное развитие: собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение.
– Достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании.
– ИТ-аккредитация. Официальное трудоустройство. ДМС.
– Офисы в Ижевске, Москве и Уфе. Можно работать удалённо. Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем