Обязанности:
1 . Участие в разработке эффективной стратегии развития обособленного подразделения (ОП).
– проведение анализа конкурентной среды;
– анализ эффективности деятельности ОП;
– оптимизация затрат по деятельности ОП.
2. Управление обособленным подразделением в соответствии с коммерческой политикой и корпоративной культурой Компании:
– планирование, организация, координация и контроль деятельности ОП;
– бюджетирование и контроль исполнения бюджета ОП;
– обеспечение эффективного взаимодействие всех отделов ОП;
– анализ и повышение эффективности работы персонала;
– планирование, постановка задач и контроль их исполнения всеми отделами ОП;
– участие в переговорах с партнерами на ключевых объектах;
– предоставление полной и точной отчетности финансовых и операционных показателей руководству Компании.
Требования:
– Высшее образование, дополнительное бизнес-образование - преимущество в конкурсном отборе
– Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет (штат сотрудников порядка 30 человек)
– Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия
– Личные качества: гибкость и вариативность мышления, высокий уровень самоорганизации, целеустремленность, активность, развитый эмоциональный интеллект, стремление к развитию.
Условия:
– трудоустройство в соответствии с ТК РФ
– преимущественно работа в офисе + выезды на встречи
– пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00
– заработная плата: фиксированный оклад + KPI после окончания испытательного срока + бонусы
– компенсационный пакет: ГСМ и амортизация