Обязанности:
- Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
- Обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Осуществлять поиск кадров через источники: информационные базы данных; реклама в СМИ, интернете; личные контакты; кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
- Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
- Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решения до всех работников.
- Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Совместно с руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
- Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
- Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
- Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации культурных мероприятий.
- Подбор и отбор персонала: вести полный цикл подбора, размещать вакансии, проводить телефонные и очные интервью, проверять рекомендации, формировать и обновлять резерв кандидатов.
- Адаптация и онбординг: проводить вводный инструктаж и знакомство с организацией для новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока (план адаптации, обратная связь).
- Внутренние HR-процессы: участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА) по кадровым вопросам, готовить отчетность для руководства (текучесть, численность, структура).
Требования:
– высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Психология», «Юриспруденция», «Экономика труда»);
– стаж работы в сфере HR не менее 1 года;
– уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, MS Office (Excel – сводные таблицы, ВПР), желательно знание HeadHunter, SuperJob, Avito Работа.
Условия:
- трудоустройство согласно ТК РФ
- офис в центре города
- стабильная выплата заработной платы