Приветствую! Меня зовут Антон, я сооснователь сети детских спортивных центров «НА РУКАХ» и сейчас ищу сильного управляющего в нашу команду!
«НА РУКАХ» — сеть детских спортивных центров по ОФП и воркауту (4 центра). Мы превращаем спорт в увлекательный процесс, здесь каждый ребенок видит свой прогресс в реальных цифрах и контрольных точках, обретая в лице тренера наставника, а в зале — поддерживающее комьюнити.
Нам 3 года и каждый год мы растём минимум в два раза, увеличивая количество и качество центров, и прямо сейчас готовимся к открытию новых филиалов с последующим выходом на федеральный уровень.
Именно поэтому нам нужен не просто директор/управляющий, а лидер и профессионал, который готов взять на себя амбициозные задачи и вместе с нами вывести проект на новый уровень.
Если вы чувствуете в себе силы для чего-то большего, чем просто выполнение стандартных задач, если вы хотите создавать, развивать и воплощать в жизнь масштабные идеи, то «НА РУКАХ» — это место, где у вас будут все возможности для реализации вашего потенциала.
Вместе мы сможем построить компанию, которая станет лидером в своей нише. Добро пожаловать в команду, где вы можете изменить не только свою карьеру, но и мир вокруг!
Что мы предлагаем?
– Амбициозные и интересные задачи, развитие и систематизация быстрорастущей компании.
– Работу в компании, где ценят эффективность, достижение результатов и стремление к развитию.
– Возможность реализации амбиций: позиция предоставляет все рычаги для достижения результатов.
Подробнее о сети «НА РУКАХ»:
– Мы — молодая и амбициозная команда, которая помогает детям становиться сильнее, увереннее, а спорт сделать интересной привычкой!
– Центры работают по авторским программам ОФП (общая физическая подготовка) и воркауту, адаптированным для детей разных возрастов и взрослых;
– Строим бизнес через сильную команду, системный подход, цифры и технологии.
Ключевая задача управляющего:
Сделать сеть «НА РУКАХ» автономной, эффективной и готовой к масштабированию. Вашей зоной ответственности будет выполнение планов по выручке/реализации, клиентам и прибыли, а также снятие с собственника 90% операционных задач.
Подробнее о ваших задачах:
1. Усиление и развитие системы продаж:
– Увеличение конверсий на всех этапах воронки, от лида - до продления и реактивации;
– выстраивание стабильных процессов работы со всеми сегментами базы клиентов (привлечение, реактивация лидов, удержание/продление, реактивация клиентов)
– стандартизация, оптимизация и автоматизация процессов
2. Усиление маркетинга и лидогенерации
– Совместно с отделом маркетинга - поиск и запуск новых каналов лидогенерации - как онлайн так и офлайн;
3. Формирование, обучение и мотивация команды
– Участие в подборе, обучении и мотивации
– Участие в построении корпоративной культуры и системы удержания сотрудников.
4. Контроль операционной работы:
– Обеспечение бесперебойного функционирования филиалов.
– Постоянный улучшение качества оказания услуг: тренировок, сервиса и клиентского опыта и стандартизация процессов.
4. Аналитика, планирование и отчетность:
– Ежемесячное/еженедельное планирование по ключевым показателям и контроль выполнения планов;
– Подготовка финансовых отчетов и предложений для собственника.
– Совершенствование и внедрение систем аналитики: в продажах, маркетинге, финансах, операционной деятельности
5. Запуск и открытие
– Масштабирование сети, запуск новых филиалов;
Условия и формат работы:
– Только очно в г. Томск, рассматриваем кандидатов, которые готовы к релокации!
– График работы: 5/2 по 8 часов
– Заработная плата: фикс + KPI (обсуждается индивидуально)
– Испытательный срок: 3 месяца
– Заработная плата обсуждается на собеседовании в зависимости от навыков
Каким мы видим идеального кандидата:
Профессиональные навыки:
– Опыт управления в сфере детских/спортивных/образовательных услуг (рассматриваем кандидатов и из других сфер услуг)
– В первую очередь важен опыт в маркетинге и продажах
– Опыт управление продажами и умение выстраивать систему работы с клиентами.
– Навыки управления командой, мотивации и удержания сотрудников.
– Финансовая грамотность и умение работать с аналитикой и отчетностью.
Личностные качества:
– Ответственность за результат;
– Проактивность и стремление к развитию;
– Стрессоустойчивость и организованность.
Этапы собеседования:
1 этап: Откликайтесь на вакансию и пройдите короткий тест (3-5 минут);
2 этап: Интервью с HR;
3 этап: Очное собеседование с собственником компании и тестовое задание.
Важно:
Эта вакансия для тех, кто готов брать на себя ответственность за результат и хочет реализовать свои амбиции. Если вы привыкли работать только с процессами или не готовы к активным вызовам, эта позиция не для вас.
Мы ждем вашего отклика и будем рады видеть вас в нашей команде!
Вам также подойдёт эта вакансия, если вы искали: операционный директор, директор по развитию, руководитель отдела развития, бизнес-партнёр по развитию, COO, Chief Operating Officer, региональный директор, коммерческий директор, комдир, CCO