Обязанности:
– Создание целостной маркетинговой стратегии, развитие существующих и внедрение новых каналов продвижения;
– еженедельное, ежеквартальное, ежегодное планирование, отслеживание сроков и качества выполнения реализуемых задач;
– подготовка, обоснование и реализация маркетингового бюджета;
– разработка отчетов с ключевыми показателями эффективности и контроль их ведения, в том числе работа со сквозной аналитикой;
– анализ конкурентной среды;
– Разработка стратегии развития продаж, продвижения товаров предприятия на рынке, осуществлять выбор каналов сбыта.
– Проведение встреч с партнёрами фирмы, представителями СМИ, социальных сетей по вопросам, относящимся к маркетинговой деятельности.
– Перспективное планирование объемов продаж по предприятию и контроль выполнения планов продаж.
– Разработка правил ценообразования и ценовой политики;
– Разработка и оптимизация бизнес-процессов в сфере продаж.
– Подготовка предложений по параметрам реализуемых товаров относящихся к маркетингу (стиль, сервис, цены и пр.).
– Активная работа с персоналом: внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников.
Требования:
– Высшее образование.
– Опыт работы в области маркетинга не менее 5 лет.
– опыт работы на руководящих позициях в маркетинге от 3-х лет;
– понимание рынка В2В, В2С, B2G (специфика и основные инструменты продвижения);
– умение ставить задачи и эффективно взаимодействовать с другими подразделениями;
– хорошее знание офисных программ;
– знания в сфере создания интернет-ресурсов.
– Успешный опыт работы в управлении продажами.
– Отличное понимание закономерностей развития бизнеса, планирования продаж, принципов ценообразования, маркетинга; умение быстро вникнуть в конъюнктуру рынка, знание основ/принципов автоматизированного складского учета, логистики.
– Умение самостоятельно принимать решения, умение видеть задачи глобально, аналитические способности.
– Нацеленность на результат, ответственность, выраженные лидерские качества
Условия:
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
– Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
– Годовое премирование по итогам работы;
– Пересмотр заработной платы ежегодно;
– Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
– Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
– Корпоративные мероприятия;
– ДМС после испытательного срока;
– Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
– Коллективный договор.