............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Сибирский проектно-технический центр 

Проектирование инженерных систем
4.2
9 оценок
ООО Сибирский проектно-технический центр
4.2
9 оценок
КК
Кирилл Ковалёв10 отзывов
Плюсы: -Неплохие условия труда -Молодой коллектив -Своевременная оплата труда Минусы: -Дезинформация на собеседовании, при устройстве большинству сотрудников говорилось что командировки будут не более 3-4х дней, на деле практически не бывало командировок менее 3х недель. -Низкая зарплата, редкие и мизерные премии. Насчёт повышения зарплаты и выплаты премий руководство общается неохотно. -Регулярное воровство, у меня в машине часто пропадали вещи. (Все знают куда они пропадают и кто этим занимается.) -При увольнении в связи с сокращением штата отказывались делать всё согласно трудовому кодексу, попросили написать ПСЖ с небольшой выплатой (Выходное пособие), в случае отказа угрожают увольнением по статье. (Есть запись с диктофона.) -Отсутствие какого-либо контроля производства работ. -Не производится своевременное обслуживание оборудования и транспорта, даже с учетом частых напоминаний. После поломки винят и наказывают сотрудников. -Начальство склоняет сотрудников к участию в нечистых схемах.
Читать целиком
🍪
Мы используем cookies подробнее