Компания «УТС» — российский производитель высокотехнологичного интерактивного оборудования, уже более 15 лет занимающийся разработкой и производством инновационных и социально полезных интерактивных продуктов, а также разработкой собственного программного обеспечения для различных отраслей: от промышленных предприятий до сферы культуры и общественного питания.
Основные направления деятельности компании:
Образование: Мы разрабатываем интерактивные комплексы для образовательных учреждений России и мира, включая детское оборудование для обучения и развития.
Развлечения: Включает в себя разработку интерактивных игровых решений для детей, а также гаджетов и ПО в сферах виртуальной и дополненной реальности.
Терминальные решения для бизнеса: Специализируемся на проектировании и производстве терминалов самообслуживания (информационных, сервисных, рекламных) и вендингового оборудования, минимизирующего участие владельца в операционных процессах.
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании мы расширяем отдел продаж и нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок членов команды.
Сейчас мы ищем в команду опытного руководителя отдела продаж, который готов стать частью нашей команды и внести свой вклад в наше дальнейшее развитие. Если вы стремитесь к карьерному росту в динамичной среде, это предложение для вас!
Мы предлагаем:
— Работа в крупной, успешной компании, специализирующейся в сфере высоких технологий на российском и международном уровне
— Стабильный доход: 120 000 - 250 000 рублей (оклад + KPI + премии).
— Инновационный продукт с показателем NPS более 90%;
— Обучение и наставничество от генерального и коммерческого директоров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств в разных сферах нашего бизнеса;
— Карьерный рост;
— Поддержка “под ключ”:
расчеты, аналитика от нашей команды;
юридическое и бухгалтерское сопровождение сделок;
экспертиза по работе с рынком, которую мы передаем в процессе работы;
легкий вход: есть все необходимые материалы и обучение по всем важным вопросам.
Что предстоит делать:
— Разработка стратегии развития продаж своего направления (образование, терминалы или интертейнмент) в компании;
— Разработка маркетинговых кампаний для генерации лидов совместно с отделом маркетинга;
— Ставить цели и контролировать их достижение по каждому из менеджеров продаж;
— Выполнение ежемесячного и годового планов продаж;
— Формулирование стратегии развития отдела: потребность в специалистах, участие в отборе персонала, обучение, налаживание рабочих процессов, мотивирование сотрудников;
— Разработка и контроль KPI менеджеров отдела продаж;
— Менторство менеджеров на основе опыта личных продаж;
— Анализ результатов работы отдела, формулирование прогнозов и постановка планов продаж.
Что важно иметь кандидату:
— Опыт личных продаж, предпочтительно в сфере технологий или оборудования;
— Минимум 3-5 лет опыта на руководящей должности в отделе продаж;
— Умение систематизировать процессы продаж и разрабатывать эффективные воронки продаж;
— Сильные аналитические способности для оценки эффективности продаж и принятия обоснованных решений;
— Опыт в стратегическом планировании и реализации планов по увеличению продаж;
— Лидерские качества и умение мотивировать команду на достижение высоких результатов;
— Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать долгосрочные отношения со своей командой и с клиентами;
— Проактивный подход к решению проблем и внедрению инноваций;
— Высшее образование в области бизнеса, маркетинга или смежных областях будет преимуществом;
— Знание современных CRM-систем и инструментов для управления продажами;
— Готовность к командировкам и гибкость в рабочем графике.
Условия:
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Гибкое начало рабочего дня (9:00–10:00), 5/2;
— Комфортный офис, открытая команда, без дресс-кода;
— Прозрачная система мотивации: оклад +KPI + % от выручки отдела;
— Отличная возможность много и стабильно зарабатывать;
— Обучение продукту, наставничество, рост внутри направления;
— Возможность реализовать себя в масштабных и красивых проектах;
— Возможность личностного, профессионального и карьерного роста.
Если вы прочитали до сюда и поняли, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию и напишите в отклике:
1. Самый большой отдел продаж под вашим управлением — сколько человек, какой продукт, ваша роль, какой результат?
2 Конкретный кейс: строили или перестраивали отдел продаж. Что было на входе → что сделали → цифры на выходе.