«Медицинская экосистема “XXI век”» формирует в Таганроге единый городской медицинский кластер:
– две взрослые поликлиники, одна из которых входит в многопрофильный хирургический центр;
– круглосуточный хирургический стационар;
– центр восстановительной медицины и реабилитации;
– детская поликлиника;
– центр стоматологии и амбулаторной косметологии.
Нам нужен медицинский руководитель, который формально будет назначен главным врачом медицинской организации и возглавит медицинскую функцию всего городского кластера.
Задача должности: создать и поддерживать единую систему медицинского управления для пяти активов городского кластера, обеспечивающую безопасность пациентов, работу по порядкам оказания медицинской помощи, стандартам и актуальным клиническим рекомендациям, готовность к проверкам и устойчивое развитие медицинской практики.
Результат: Безопасная, качественная и доказательно обоснованная медицинская помощь во всех подразделениях кластера: единые правила медицинской деятельности и маршруты пациентов, соблюдение порядков, стандартов и клинических рекомендаций, управляемые медицинские риски, корректная документация и постоянное улучшение результатов лечения.
Границы должности: Не владеет P&L и не осуществляет операционное управление активами. Отвечает за медицинское качество, безопасность, клиническую управляемость и соблюдение обязательных требований.
Клиническая практика: Допускается по основной медицинской специальности в объеме не более 0,25 ставки; оформляется и оплачивается отдельно.
Мы предлагаем:
– График работы: полная занятость 5/2 по будням, с 08:00 до 17:00.
– Работа в Таганроге с регулярным присутствием на всех площадках городского кластера.
– Официальное оформление на должность главного врача медицинской организации.
– Прямая административная линия с директором городского кластера и достаточные полномочия для управления медицинской функцией.
– Квартальная оценка результатов по согласованным показателям медицинского качества, безопасности и управляемости.
– Условия вознаграждения обсуждаются с финальным кандидатом индивидуально.
Основные задачи:
– Единая медицинская политика: сформировать общие принципы медицинской деятельности для всех активов и обеспечить их практическое исполнение.
– Клинические рекомендации и обязательные требования: организовать оказание медицинской помощи в соответствии с законодательством РФ, порядками оказания медицинской помощи, стандартами, актуальными клиническими рекомендациями, лицензионными и санитарно-эпидемиологическими требованиями.
– Качество и безопасность: выстроить и поддерживать внутренний контроль качества и безопасности медицинской деятельности, систему медицинских аудитов, врачебных комиссий, разбора осложнений, инцидентов и обращений пациентов.
– Единый маршрут пациента: обеспечить преемственность между поликлиниками, хирургическим стационаром, реабилитацией, детской клиникой, стоматологией и косметологией.
– Медицинская документация: добиться полноты, достоверности и своевременности медицинских записей, корректного применения информированных добровольных согласий и единых правил ведения документации в МИС.
– Лицензионная готовность: контролировать соответствие помещений, оборудования, кадрового состава и процессов лицензионным требованиям; участвовать в подготовке к проверкам и устранении замечаний.
– Медицинские кадры: участвовать в отборе врачей и руководителей медицинских подразделений, контролировать допуски, аккредитации, повышение квалификации, аттестацию и развитие клинических компетенций.
– Управление руководителями подразделений: ставить медицинские задачи, проводить регулярные координации, контролировать выполнение решений и формировать единую профессиональную культуру.
– Аналитика и улучшения: вести систему показателей медицинского качества и безопасности, выявлять причины отклонений, организовывать корректирующие мероприятия и контролировать их результат.
– Взаимодействие с пациентами и контролирующими органами: участвовать в рассмотрении сложных обращений и представлять медицинскую организацию по профессиональным вопросам в пределах предоставленных полномочий.
Ожидаемые результаты первых 6 месяцев
– Проведен медицинский аудит всех пяти активов, сформирован единый реестр клинических, лицензионных и кадровых рисков с планом устранения.
– Утверждена матрица медицинской ответственности: главный врач, руководители медицинских подразделений, врачебные комиссии, главная медицинская сестра и ответственные специалисты.
– Введен единый порядок внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности и регулярного разбора отклонений.
– Определен перечень приоритетных клинических рекомендаций и локальных алгоритмов, обязательных для внедрения по каждому профилю.
– Унифицированы основные медицинские маршруты пациентов и критичные требования к документации в МИС.
– Директор городского кластера получает регулярную отчетность о медицинском качестве, рисках и выполнении корректирующих мероприятий.
Требования к кандидату:
– Высшее медицинское образование и соответствие действующим квалификационным требованиям Минздрава России к руководителю медицинской организации;
– Действующая аккредитация специалиста и необходимые документы для назначения на должность главного врача;
– Опыт руководства медицинской организацией либо крупным медицинским подразделением от 5 лет (желателен опыт в частной многопрофильной медицине, хирургическом стационаре или управлении несколькими медицинскими площадками);
– Практические знания внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, лицензионные требования, порядки, стандарты и клинические рекомендации;
– Опыт прохождения проверок, медицинских аудитов, работы с обращениями пациентов, осложнениями и претензиями;
– Способность управлять через руководителей подразделений, показатели, регламенты и регулярные координации;
– Системность, требовательность, профессиональная этика, умение принимать решения и нести за них ответственность.