Сеть магазинов «РосАл» ищет руководителя отдела персонала, который не просто управляет командой рекрутеров, но и сам активно участвует в подборе, подаёт пример и задаёт стандарты работы.
УСЛОВИЯ:
– Зарплата: от 175 000 рублей (обсуждается индивидуально, зависит от опыта) + премии по итогам работы.
– График: 5/2, с 09:00 до 18:00. Офис у м. Ладожская.
– Оформление: по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет. • Формат работы: офис + выезды на объекты (магазины) для контроля подбора и адаптации.
– Карьерный рост: возможность стать директором по персоналу в растущей сети.
– Ресурсы: поддержка руководства, бюджет на подбор, современные инструменты.
ТРЕБОВАНИЯ:
– Опыт работы в подборе от 5 лет, из них от 2 лет — на руководящей позиции (руководитель отдела, team lead, старший менеджер).
– Опыт работы в розничной торговле обязателен (продукты, алкоголь, FMCG — преимущество)
– Личный опыт массового подбора — закрытие 10+ вакансий в месяц.
– Умение управлять командой: постановка задач, контроль, мотивация, развитие.
– Знание всех каналов поиска: Авито, ВК, HH, рекомендации, колледжи, центры занятости;
– Навыки стратегического планирования: бюджетирование, прогнозирование, отчётность.
ЗАДАЧИ:
– Управление командой: Руководство менеджерами по подбору (от 3 человек), постановка задач, контроль KPI, распределение нагрузки;
– Личное участие в подборе: Самостоятельный поиск и закрытие вакансий (точечный и массовый подбор);
– Взаимодействие с руководством: отчетность перед руководством, участие в стратегических сессиях по развитию компании;
– Адаптация: разработка и внедрение программ адаптации, работа с вовлеченностью.
Если Ваш опыт подходит, и Вы готовы взять под свое руководство команду, откликайтесь! Все обсудим подбробнее!