Менеджер-дизайнер по продажам керамической плитки и обоев (пр. Гражданский,д.15\1)
Афоня - это современная сеть салонов с шоу-румами элитных брендов сантехники, плитки и обоев. На данный момент в Санкт-Петербурге открыто 16 магазинов.
Салон на пр Гражданский,д. 15\1 является ключевым салоном по продаже топовых брендов плитки, обоев,красок и напольного покрытия. Это место, где собраны лучшие коллекции самых знаменитых брендов из Италии, Испании, Франции и топовых отечественных производителей ( WOW, Equipe, 41Zero42,Italon,Atlas Concorde и др). В салоне "Афоня" на Гражданском пр-те, д. 15\1 также проводятся встречи с дизайнерами, что позволяет сотруднику устанавливать контакты с профессионалами интерьерной сферы деятельности. Приглашаем в нашу команду менеджеров-дизайнеров по продажам плитки, обоев и напольного покрытия.
Обязанности:
– Работа с входящими клиентами, дизайнерами, строительными организациями,
– Продажа керамической плитки ,обоев, красок и напольных покрытий,
– Создание 3D визуализации (в программе 3D- Ceramics),
– Оформление заказа в 1С7, полный цикл ведения заявки ( заказ необходимого товара у поставщика, оформление доставки ).
Требования:
– Опыт работы в продажах строительных и отделочных материалов (керамическая плитка, обои, напольные покрытия) не менее 1 года,
– Опыт работы в салонной торговле и взаимодействия с дизайнерами интерьеров будет преимуществом,
– Знание ассортимента и характеристик продукции, умение консультировать клиентов,
– Навыки ведения переговоров и заключения сделок,
– Хорошие коммуникативные навыки и умение работать с клиентами и дизайнерами,
– Знание рынка строительных материалов и конкурентов,
– Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков,
– Владение ПК и офисными программами (Word, Excel, 1С).
– Понимание современных тенденций дизайна интерьеров.
Условия:
– Вакансия открыта в салоне : Гражданский пр-т, д. 15\1
– Заработная плата: оклад + % от продаж, для сотрудников с профильным опытом обсуждаются индивидуальные условия,
– График работы: по договоренности (3/2; 2\2),
– Индивидуальный наставник на всех этапах адаптации,
– Поездки на фабрики, мотивационные конкурсы с ценными призами, скидки для сотрудников.