Заместитель руководителя отдела маркетинга (с перспективой выхода на позицию руководителя отдела через 6–12 месяцев)
Формат работы
Только full-time, офис в Санкт-Петербурге. Удалённый или гибридный формат НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.
Резюме без опыта работы по специальности меньше 3-х лет и сопроводительного письма рассмотрены НЕ БУДУТ. Сопроводительное письмо обязательно.
В письме кратко опишите:
• ваш опыт в маркетинге и важные проекты;
• с какими маркетинговыми каналами вы работали;
• почему вам интересна роль заместителя руководителя отдела маркетинга и рост до руководителя.
О нас
JKeratin — это российский косметический бренд, специализирующийся на кератиновом выпрямлении, ботоксе, реконструкции и уходе за волосами. Бренд сочетает профессиональные салонные составы с полноценной линейкой домашнего ухода (шампуни, маски, кондиционеры и уходовые средства. JKeratin основан в 2018 году и за 8 лет занял устойчивую позицию на рынке профессиональной и уходовой косметики.
Сейчас мы активно растём и усиливаем маркетинг. Ищем сильного заместителя руководителя отдела маркетинга, который готов взять на себя операционное управление и в перспективе — возглавить это направление, так как руководитель отдела маркетинга переходит на должность Исполнительного директора компании.
О роли
Мы ищем не просто сильного маркетолога, а будущего руководителя отдела. Эта позиция предполагает высокий уровень вовлечённости, управленческое мышление и готовность брать ответственность за результат команды и бизнеса.
Заместитель руководителя — это правая рука руководителя, человек, который соединяет стратегию бренда и исполнение задач и в перспективе полностью берёт маркетинг на себя.
В компании уже есть действующий руководитель отдела маркетинга. Отдел сформирован, работает и показывает стабильный результат. Все процессы выстроены — с нуля ничего создавать не нужно.
На этапе входа в роль предусмотрена полноценная передача дел, задач, инструментов и логики работы. Действующий руководитель вовлечён в адаптацию и передаст всю необходимую экспертизу, процессы и текущие проекты. Текущий руководитель отдела маркетинга занимается выводом продуктов бренда на рынок с нуля: разработка дизайна вместе с главным дизайнером, формирование позиционирования, запуск, тестирование гипотез и масштабирование. Эта экспертиза будет передана заместителю в процессе адаптации.
Позиция заместителя предполагает постепенное погружение в управление отделом и плановый переход к роли руководителя в течение 6–12 месяцев.
Задачи на старте (испытательный срок, первые 3 месяца):
• Ведение задач руководителя отдела маркетинга, контроль сроков и приоритетов;
• Контроль исполнения задач командой и подрядчиками;
• Сбор и консолидация статусов по всем маркетинговым проектам;
• Ведение календаря маркетинговых активностей, запусков, акций и интеграций;
• Передача и контроль выполнения технических заданий;
• Сбор отчетности от команды;
• Сбор данных из рекламных кабинетов, аналитических систем, у конкурентов;
• Ведение базы подрядчиков, контактов и договоренностей;
• Контроль контент-плана и сроков;
• Подготовка данных и материалов для встреч;
• Анализ конкурентов (офферы, цены, рекламные активности, позиционирование);
• Мониторинг рынка, трендов и новых маркетинговых инструментов;
• Организация и сопровождение внутренних встреч и планёрок;
• Подготовка повесток встреч и фиксация договоренностей, постановка задач и контроль выполнения договоренностей;
• Поддержка руководителя в операционных и стратегических вопросах маркетинга;
• Контроль отсутствия «потерянных» задач и дедлайнов;
• Участие в оптимизации маркетинговых процессов;
• Поддержка внедрения новых инструментов, сервисов и регламентов, отчётность по выполненным задачам.
Задачи после испытательного срока:
• Частичное управление отделом маркетинга с постепенным увеличением зоны ответственности;
• Самостоятельное ведение ключевых маркетинговых направлений и проектов;
• Постановка задач сотрудникам и подрядчикам, контроль сроков и качества исполнения;
• Контроль выполнения KPI отдела и отдельных сотрудников;
• Регулярная аналитика результатов, формирование отчётов и выводов для руководства;
• Участие в стратегическом планировании маркетинга и формировании приоритетов;
• Оптимизация текущих процессов, регламентов и внутренних взаимодействий;
• Участие в найме, адаптации и обучении новых сотрудников;
• Подготовка к полному переходу на роль руководителя отдела маркетинга.
Через 6–12 месяцев:
• Полная ответственность за маркетинг компании;
• Выпуск новых линеек продукции: от брендинга до позиционирования;
• Формирование стратегии, бюджета и KPI;
• Управление командой (6 человек) и работа с подрядчиками и смежными отделами;
• Регулярная отчётность перед исполнительным директором (на данный момент это руководитель отдела маркетинга).
Что для нас важно
• Опыт в маркетинге от 3 лет, знание ключевых показателей, опыт работы с основными инструментами маркетинга, знание трендов, насмотренность;
• Опыт в выпуске продуктов компании на рынок будет преимуществом;
• Опыт работы в beauty с уклоном на продажи в e-commerce будет преимуществом;
• Опыт управления проектами или людьми (в любом формате) будет преимуществом;
• Понимание performance-маркетинга и аналитики, умение работать с цифрами и результатом;
• Системное мышление и умение выстраивать процессы;
• Инициативность и готовность принимать решения;
• Желание и готовность вырасти до руководителя отдела.
Личностные качества, которые важны для этой роли
• Зрелость и ответственность;
• Умение работать с собственником и отстаивать позицию аргументированно;
• Стрессоустойчивость и работа с дедлайнами;
• Отсутствие позиции «мне должны»;
• Ориентация на результат, а не на процесс ради процесса.
Кому эта позиция НЕ подойдёт
• Если вы ищете удалённую работу или гибкий график;
• Если вам комфортнее быть исполнителем, а не управлять людьми и результатом;
• Если вы не готовы брать ответственность за решения и цифры;
• Если вам нужно чёткое ТЗ на каждую задачу и постоянный контроль;
• Если вы не рассматриваете карьерный рост до руководителя отдела.
Условия и мотивация:
• Зарплата: 100 000 ₽ на испытательный срок, 110 000 - 120 000 ₽ после испытательного срока, после выхода на позицию руководителя – заработная плата обсуждается отдельно;
• Годовая премия по итогам работы, привязанная к KPI;
• Оформление по ТК РФ (отпуск, больничный), стабильные выплаты заработной платы;
• Отсутствует микроменеджмент — важен результат, а не постоянный контроль;
• Высокий уровень автономии в рамках зоны ответственности.
Формат работы:
• Полная занятость на территории работодателя 5/2, выходные – суббота и воскресенье, пятница сокращенный день на 1 час;
• Санкт-Петербург, 5-7 минут от метро Проспект Просвещения
• Комфортный офис с системой кондиционирования и современными ПК, рабочим телефоном
• Удобная обеденная зона с чаем и кофе, кухня
• Скидки на продукцию компании
• Летние и зимние развлекательные мероприятия
• Массажное кресло Yamaguchi
• Комфортный коллектив.