Здравствуйте. Мы типография с собственным производством «С-КОПИ», специализируемся на печати проектной документации для архитекторов, застройщиков и проектных компаний. В 2024 году мы отметили свое десятилетие, за которое успели стать заслуженным лидером рынка инженерной печати. Сейчас у нас 3 производственные площадки: в Санкт-Петербурге (головной офис), в Москве и в Краснодаре.
Ищем руководителя отдела продаж и развития, который возглавит подразделение и поведет его за собой на штурм новых рынков и захват стратегических клиентов. В случае заметных побед и достижений через год работы есть возможность получить должность коммерческого директора.
Почему у нас работать интересно:
– понятный моно продукт и высокие стандарты сервиса. Если вы ранее не работали в типографии, то это не проблема. Здесь важнее базовые знания математики и желание разбираться в новой сфере;
– первое время у вас будет наставник, который поможет познакомиться с работой, войти в роль и разобраться с внутренними процессами;
– у вас будет ассистент, который решает все вопросы с документами и снимает с руководителя линейные задачи;
– понятная система обучения и наставничества. Опираясь на эту систему, вам будет проще изучить продукт и выводить новых сотрудников;
– официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– удобная amoCRM с шаблонами и виджетами, ускоряющими работу;
– клиенты - архитекторы и инженеры крупнейших застройщиков и архитектурных бюро России, умные и интеллигентные люди;
– последние 3 года компания кратно растет ежегодно, скучно точно не будет;
– платим зарплату выше рынка 2 раза в месяц, всегда вовремя; Средняя зарплата на этой должности 165 400 руб (более подробно обсуждается на собеседовании);
– прозрачную систему мотивации: несгораемый фикс + % + KPI. Вы всегда знаете, за что получаете зарплату и как ее увеличить;
– заряженная команда;
– оплачиваем обучение на лучших курсах и тренингах;
– офис с современной техникой, ремонтом и мебелью в стиле лофт, бесплатная парковка. Вам будет комфортно у нас с первого дня.
Что необходимо будет делать:
– разобраться в процессах внутри отдела, все уже настроено и готово к работе. Если у вас возникнут предложения по улучшению, то мы будем только рады этому;
– привлекать к сотрудничеству новых клиентов с помощью входящих запросов и инструментов активных продаж;
– осуществлять ежедневный контроль статистик и регламентов по каждому сотруднику отдела продаж;
– проводить финальное собеседование кандидатов (отбор и первичное собеседование проводит HR);
– организовывать и контролировать обучение новых сотрудников, принимать у них экзамены после прохождения обучения;
– проводить планерки, ролевки и координации в отделе;
– отслеживать боевой дух в команде, принимать меры по его укреплению;
– проводить расследования, если статистики сотрудников ухудшаются, находить причины и устранять их на системном уровне.
Мы с вами сработаемся, если вы:
– имеете опыт руководства отделом продаж или отделом развития от 3 лет;
– знаете как работать на входящем трафике и как привлекать стратегических клиентов с помощью самостоятельного поиска;
– уверенный пользователь ПК, Word, Excel, amoCRM, 1C, Google-таблицы;
– умеете планировать и декомпозировать показатели отдела продаж;
– обладаете проактивностью, настойчивостью и проницательностью;
– обладаете навыками менеджмента, душевностью и энергичностью.
Оставляйте отклик на вакансию вместе с сопроводительным письмом и добро пожаловать в команду