Обязанности:
– Ищем проактивного продуктового менеджера-универсала для развития ОФЛАЙН- продуктов музея: сувениров, услуг, элементов музейного сервиса, а также для развития диджитал-направления (видеоконтент, электронные сервисы, мобильные приложения);
– Ваши ключевые задачи:
– разрабатывать и управлять жизненным циклом офлайн-продуктов: сувениры, мероприятия, сервисы, новые направления;
– быстро проверять идеи через недорогие тесты (опросы, рассылки, пилотные проекты);
– анализировать эффективность проектов и корректировать стратегию;
– внедрять инновационные подходы в работу с выставочным, образовательным и сервисным отделами;
– участвовать в создании и развитии диджитал-продуктов: видеоконтент, электронные сервисы, возможно мобильные приложения.
Требования:
ПРОСЬБА: прикрепите, пожалуйста, сопроводительное письмо к отклику на нашу вакансию.
– специализированное образование в области менеджмента продукта, маркетинга или смежных дисциплин;
– практический опыт работы менеджером продукта минимум 1 год;
– способность оперативно находить решения и предлагать свежие идеи;
– навык анализа данных и принятия решений на основе глубокого понимания процессов маркетинга и продвижения продукта;
– компетенции в закупочной деятельности и работе с товарами;
– умение быстро адаптироваться к разным задачам: от сувенирного отдела до выставочных проектов;
– уверенное владение инструментами аналитики, визуализации данных, инструментами для сбора обратной связи и анкетирования, инструментами для управления проектами и командной работы (Excel/Google таблицы, Google формы, Яндекс Метрики, Яндекс Взгляд, Яндекс Трекер, Канва, нейросети и др.)
Условия:
У нас есть:
– пять больших культурно-исторических кластера;
– свой отель, лицейский и усадебные сады, три концертные площадки, кафе-Оранжерея, конференц-залы, планы на новые городские кластеры на базе наших объектов.
Мы предлагаем:
– график работы 5/2; в офисе;
– близкое расположение офиса к центру города и станции метро;
– оплата труда: оклад+ премии по результатам KPI, дополнительные поощрения;
– ежегодная индексация заработной платы;
– надбавка за выслугу лет;
– скидку для сотрудников в кафе-Оранжерея;
– бесплатное или льготное посещение мероприятий музея, льготное посещение государственных музеев страны;
– профессиональное развитие внутри структуры организации;
– возможность дополнительного профильного обучения за счет компании;
– расширение базы контактов.