Мы — федеральная детская фотостудия «Сюжетная линия».18 лет на рынке, 20+ городов, сотни съёмок ежемесячно.
Компания быстро растёт, поэтому нам нужен не «кадровик», а охотник за сильными людьми.
Мы ищем рекрутера, который умеет находить “тигров” — результативных продажников, а не просто обрабатывать отклики.
Если вы привыкли «проводить собеседования» — нам не по пути.Если вы умеете закрывать вакансии быстро и качественно — сработаемся.
Что нужно будет делать
– Подбирать сотрудников (в основном продажи / полевые представители)
– Вести несколько вакансий параллельно
– Делать активный и холодный поиск, а не ждать отклики
– Проводить интервью по цифрам и результатам, жёстко отсекать слабых
– Доводить кандидатов до выхода в работу, а не «до оффера»
– Вести ежедневную и еженедельную отчётность
– Работать по KPI и срокам
Как мы оцениваем работу рекрутера
– сколько вакансий закрыто
– за какой срок
– сколько кандидатов вышли в работу
– сколько прошли стажировку
– сколько остались и делают план
Если нанятые сотрудники не дают результат — значит найм был слабым.
Наш «тигр» — это вы, если
– у вас есть опыт подбора 1–3 года и выше
– умеете закрывать несколько вакансий одновременно
– знаете, где и как искать сильных кандидатов
– умеете копать в цифры и факты, а не верить «на слово»
– не боитесь холодного поиска и большого объёма общения
– быстро принимаете решения и не тянете слабых
– ориентированы на KPI и деньги, а не «комфортный процесс»
Условия
– Полная занятость, 5/2, офис
– Еженедельные выплаты
– Высокий KPI за каждую закрытую вакансию
– Испытательный срок — 1 неделя (сразу понятно, подходим ли друг другу)
– Быстрый рост: возможность стать руководителем направления в течение года
– Обучение и оплаченные компанией курсы
– Реальное влияние на процессы — идеи внедряются, а не «кладутся в стол»
Важно
Эта роль не подойдёт, если вам ближе:
– спокойный темп
– «давать шанс каждому»
– долгие раздумья
Подойдёт, если вам близко:нашёл → оценил → вывел → получил результат и деньги.
Если узнали себя — откликайтесь.