Требуется преподаватель дисциплин профессионального цикла по специальности:
13.02.01 «Тепловые электрические станции", 13.02.02 "Теплоснабжение и теплотехническое оборудование"
Обязанности преподавателя отделения информационных технологий:
– Проведение лекционных и практических занятий,
– Разработка рабочих программ дисциплины, фондов оценочных средств, методических указаний для проведения практических и внеаудиторных работ по дисциплинам «Обслуживание котельного и турбинного оборудования», «Ремонт теплоэнергетического оборудования», «Контроль технологических процессов производства тепловой энергии и управление им», «Наладка и испытания теплотехнического оборудования».
– Оформление учебных материалов в ЭИОС (электронно-информационная образовательная среда) колледжа. Ведение и оформление отчетной документации по установленной форме.
Требования:
– Высшее образование по профилю специальности,
– Опыт работы в сфере теплоснабжения,
– Профессионализм, коммуникабельность, отзывчивость, навыки работы с большим объемом информации,
– Умение работать с учебной группой «трудного возраста», владение и использование в учебном процессе ИКТ; знание основных методик и технологий обучения,
– Опыт работы в электронном документообороте. Владение Word, Excel уверенный пользователь, приветствуется знание графической программы «Компас»,
–
Наличие справки об отсутствии/наличии судимости. Наличие прививок в соответствии с Национальным календарем прививок (в случаях, установленных действующим законодательством).
Условия:
– Заработная плата 2 раза в месяц, размер заработной платы зависит от количества часов педагогической нагрузки, стажа работы, квалификации (от 70 000 т.р.),
– Оплачиваемый больничный лист,
– Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней (летом).
Оформление согласно ТК РФ.
Возможны дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включающие в себя:
1) Оказание материальной помощи в случаях:
- тяжелого заболевания или операционного лечения,
- смерти близких родственников,
- при рождении ребенка;
2) Возможно премирование сотрудников,
3) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.
4) При необходимости - повышение квалификации.