Обязанности:
– Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
– Обеспечивать укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
– Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
– Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу.
– Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.
– Обрабатывать табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы.
– Оформлять приказы по кадровой деятельности (прием, перевод, увольнение,отпуска), а также приказов по основной деятельности, касающихся мотивации, оформления дисциплинарных взысканий.
– Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании.
– Учет личного состава.
– Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
– Хранение и заполнение трудовых книжек.
– Ведение Охраны труда.
– Работа с ПДн и тд.
Должен знать:
– Законодательные и нормативные правовые акты федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
– Законодательство о труде;
– Современные концепции управления персоналом;
– Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
– Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
– Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
– Структуру управления и кадровый состав;
– Основы организации делопроизводства;
– Кадровую политику и стратегию предприятия.
– Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
– Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
– Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
– Организацию табельного учета.
– Методы учета движения кадров.
– Порядок составления установленной отчетности.
– Возможности использования современных информационных технологий в работе.
– Правила и нормы охраны труда.
Условия:
– Официальное трудоустройство;
– Стандартный соц.пакет;
– Белая заработная плата;
– Постоянная работа.