Обязательное условие: опыт работы в гостиничном бизнесе (отели, гостиницы) или в санаторно‑курортных/медицинских учреждениях.
Обязанности:
– стратегическое управление кадровой политикой (определение приоритетов, анализ эффективности, оптимизация структуры);
– анализ рынка труда и контроль укомплектованности кадрами;
– развитие персонала (оценка компетенций, обучение, адаптация);
– формирование системы мотивации и оплаты труда;
– рекрутинг и управление наймом (собеседования, принятие решений по найму, работа с кадровым резервом);
– руководство кадровой службой (планирование, координация, оценка эффективности);
– работа с онлайн‑платформами (HH.ru, Авито): размещение вакансий, отбор кандидатов, первичные собеседования.
Требования:
– знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения;
– владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом;
– навыки руководства;
– умение разрешать конфликты и спорные ситуации;
– умение работать с большим объёмом информации, ответственность, организованность;
– грамотная устная и письменная речь;
– знание ТК РФ, 1С:ЗУП, MS Office.
Условия:
– 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:30 до 17:30;
–
Предоставление жилья (квартира)
– Льгота на санаторно-курортные услуги
– Находимся в живописном месте на берегу Черного моря .
Структура: в подчинении 1 сотрудник (специалист по кадрам); кадровая служба отсутствует.
Благодарим за интерес, проявленный к вакансии. Стандартный срок рассмотрения резюме - 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что пока мы не можем предложить Вам подходящую вакансию. Ваше резюме сохраняется в базе данных, и если у нас появится подходящая вакансия, мы предложим её Вам для рассмотрения.
