Гарантируем:• Стабильный доход;• Возможность развиваться;• Возможность реализовать свои идеи;• Карьерный рост;• Работа в команде профессионалов;• Обучение и ввод в должность;• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье выходные);• Работу в компании известного бренда, стабильно развивающейся на рынке уже более 30 лет.
Ожидаем:1. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала не менее 3-х лет;2. Знание кадрового делопроизводства;3. Отличное знание ТК РФ;4. Уверенный пользователь 1С, word, excel, outlook;5. Проактивность;6. Обучаемость;7. Коммуникабельность;8. Ориентация на результат;9. Умение достигать целей;10. Умение работать в условиях многозадачности.
Обязанности:
– Разработка и реализация кадровой политики
— формирование стратегий по подбору, развитию и удержанию персонала в соответствии с целями компании.
2. Подбор и найм сотрудников
— организация процесса поиска, отбора и приема новых работников, проведение собеседований и оформление офферов.
3. Обучение и развитие персонала
— планирование и координация программ обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников.
4. Оценка эффективности работы сотрудников
— внедрение систем оценки труда, проведение аттестаций и анализ результатов деятельности персонала.
5. Мотивация и удержание кадров
— разработка систем мотивации, поощрений и программ лояльности для повышения удовлетворенности работников.
6. Управление трудовыми отношениями
— решение конфликтных ситуаций, ведение документации по трудовым отношениям, соблюдение законодательства.
7. Контроль соблюдения трудового законодательства
— обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям Трудового кодекса и внутренним нормативам компании.
8. Контроль ведения кадрового делопроизводства
— оформление личных дел сотрудников, ведение учета отпусков, больничных, командировок и других кадровых документов, проведение аудитов.
9. Разработка внутренних нормативных актов
— подготовка положений, инструкций, правил внутреннего распорядка и других внутренних и внешних ЛНА компании.
10. Аналитика и отчетность по кадрам
— подготовка аналитических отчетов о состоянии кадрового состава, текучести кадров, эффективности работы отдела.
11. Проведение опросов сотрудников
- организация и проведение регулярных анкетирований и опросов для оценки уровня удовлетворенности, выявления проблемных аспектов внутри коллектива и сбора обратной связи.
— анализ полученных данных, подготовка рекомендаций по улучшению условий труда, корпоративной культуры и процессов внутри организации.
— использование результатов опросов для разработки мер по повышению мотивации, укреплению командного духа и созданию благоприятной рабочей среды.