2ГИС

NOVA - это команда, которая создает будущее, меняя архитектурный облик города. Наша философия - строить и жить по-новому. Мы строим не просто дома, а пространства для жизни, воплощая инновационные идеи и опережая ожидания клиентов. Мы открыты в коммуникациях, относимся к делу с душой и болеем за все наши проекты, масштабность и значимость которых отмечена наградами регионального и федерального уровня. Ознакомиться с нашими проектами можно на сайте: https://pro-nova.ru NOVA - надежный и проверенный временем работодатель: мы работаем на строительном рынке 10 лет, что дает нашим сотрудникам гарантию уверенности в завтрашнем дне. Наши сотрудники - наша ценность. Мы гордимся минимальной текучестью и наличием в штате сотрудников, работающих с основания компании. В нашем коллективе экологичная атмосфера: мы работаем на принципах доверия и уважения, открытости и обратной связи, сплоченности и взаимоподдержки. Мы всегда активно развивались, а сейчас приступили к нескольким новым масштабным проектам, в связи с чем наша команда растет, и мы начинаем поиски Бизнес-аналитика в Отдел бизнес-аналитики, который займется развитием системы процессного управления в компании, а также оптимизацией текущих бизнес-процессов. Что мы предлагаем: – ГИБРИДНЫЙ (или удаленный) ФОРМАТ РАБОТЫ: рассматриваем кандидатов из Перми или Пермского края (другие регионы - нет), готовых приезжать в офис по согласованному графику: на испытательном сроке - для вхождения в должность, в последующем - для участия во встречах, собраниях и т.п.; – график работы компании: 5/2 с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв "плавающий" (есть комната для приема пищи, оборудованная всем необходимым); – офис в центре города: Островского, 49 (район гипермаркета "Семья") с удобной транспортной развязкой; – соблюдение всех норм трудового законодательства (в том числе официальная и своевременная выплата заработной платы); – премии: к Дням рождения, за выслугу лет, по итогам завершения объектов; – материальная помощь: к бракосочетанию, к рождению ребенка, в сложной жизненной ситуации; – корпоративные мероприятия и подарки к Новому году для детей сотрудников; – корпоративное такси для служебных поездок; – система адаптации новых сотрудников на период испытательного срока: вводить в должность будет руководитель Отдела бизнес-аналитики; – заработная плата: оклад + премия (все коэффициенты четко определены и прописаны: понятность и прозрачность системы мотивации), размер окладной части обсуждаем, исходя из Ваших компетенций.Чем предстоит заниматься: – развитие системы процессного управления в компании; – администрирование процессной деятельности компании и поддержание актуального состояния моделей и регламентов процессов компании; – функциональное и техническое администрирование процессного ПО; – моделирование существующих бизнес-процессов компании ("as is" модели); – анализ эффективности текущих процессов и выработка предложений по их оптимизации; – совершенствование бизнес-процессов ("to be" модели); – участие в проектах автоматизации бизнес-процессов (подготовка ТЗ); – разработка и внедрение KPI и контрольных процедур бизнес-процессов; – аудит внедрения и функционирования оптимизированных бизнес-процессов; – проведение обучения сотрудников процессному управлению и действующим регламентам, работе в процессном ПО.Что мы ожидаем от кандидата: – высшее образование (в идеале, если есть доп.образование по управлению бизнес-процессами и проектами); – как преимущество: опыт работы бизнес-аналитиком (или в смежных должностях) в девелоперских/строительных компаниях; – опыт описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов; – умение моделировать процессы в различных нотациях (базовая необходимость: BPMN и блок-схемы); – желателен опыт написания ТЗ и автоматизации бизнес-процессов; – опыт самостоятельного ведения проектов по оптимизации бизнес-процессов; – опыт разработки, внедрения и аудита регламентирующих документов; – использование системного подхода для решения поставленных задач; – знание основ методологий процессного и проектного управления; – умение подготавливать и проводить презентации проектов и изменений; – уверенный пользователь MS Visio, MS Project, MS Excel; – личностные качества: высокий уровень самодисциплины, высокие коммуникативные навыки, умение структурировать информацию, четко излагать свои мысли, аналитический склад ума, способность смотреть на процесс "сверху", выявлять слабые места и пути решения проблем, нацеленность на результат, способность принимать решения, отстаивать свою позицию и самостоятельно работать, опыт работы в удаленном формате.Если вакансия Вас заинтересовала и Вы захотели стать частью нашей команды, то мы будем рады Вашему отклику!Уважаемые соискатели, пожалуйста, указывайте Ваши ожидания по уровню з/п в резюме или сопроводительном письме, чтобы рассмотрение Вашей кандидатуры было более оперативным.

NOVA - это команда, которая создает будущее, меняя архитектурный облик города. Наша философия - строить и жить по-новому. Мы строим не просто дома, а пространства для жизни, воплощая инновационные идеи и опережая ожидания клиентов. Мы открыты в коммуникациях, относимся к делу с душой и болеем за все наши проекты, масштабность и значимость которых отмечена наградами регионального и федерального уровня. Ознакомиться с нашими проектами можно на сайте: https://pro-nova.ru NOVA - надежный и проверенный временем работодатель: мы работаем на строительном рынке 10 лет, что дает нашим сотрудникам гарантию уверенности в завтрашнем дне. Наши сотрудники - наша ценность. Мы гордимся минимальной текучестью и наличием в штате сотрудников, работающих с основания компании. В нашем коллективе экологичная атмосфера: мы работаем на принципах доверия и уважения, открытости и обратной связи, сплоченности и взаимоподдержки. Мы всегда активно развивались, а сейчас приступили к нескольким новым масштабным проектам, в связи с чем наша команда растет, и мы начинаем поиски Менеджера по продукту в Отдел продукта, который станет центральным хабом между строительным и коммерческим направлениями. Что мы предлагаем: – график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв "плавающий" (есть комната для приема пищи, оборудованная всем необходимым); – офис в центре города: Островского, 49 (район гипермаркета "Семья") с удобной транспортной развязкой; – соблюдение всех норм трудового законодательства (в том числе официальная и своевременная выплата заработной платы); – премии: к Дням рождения, за выслугу лет, по итогам завершения объектов; – материальная помощь: к бракосочетанию, рождению ребенка, в сложной жизненной ситуации; – корпоративные мероприятия и подарки к Новому году для детей сотрудников; – корпоративное такси для служебных поездок; – система адаптации новых сотрудников на период испытательного срока: вводить в должность будет руководитель Отдела продукта.Чем предстоит заниматься (мы перечислили все функциональные задачи, которые необходимо будет выполнять совместно и под руководством руководителя отдела продукта, чтобы у Вас сложилось комплексное понимание по специфике деятельности. Но погружение будет постепенным и последовательным, от простого к сложному): – формирование заданий на проектирование, требований к продукту, концепции проектов; – плотное взаимодействие с архитекторами, проектировщиками, дизайнерами; – принятие ключевых решений по проекту: от состава помещений МОП до материалов отделки и состава инфраструктуры; – выполнение роли главного связующего звена между отделами продаж, маркетинга, снабжения и строительства; – обеспечение отдела продаж и маркетинга всей необходимой информацией и аргументацией для эффективной реализации и продвижения проекта; – управление изменениями продукта на этапах строительства, оценка влияния заложенных решений и изменений на сроки, бюджет и качество; – анализ обратной связи от покупателей, отдела продаж и службы эксплуатации для улучшения продукта и будущих проектов. Что мы ожидаем от кандидата (мы сформировали идеальный портрет нашего будущего менеджера по продукту, если у Вас нет каких-либо из перечисленных компетенций, мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру, т.к. наш руководитель отдела продукта обучит всему необходимому при наличии у Вас желания, стремления и базовых знаний): – высшее образование; – как преимущество: опыт работы в строительных компаниях/опыт работы в сфере продаж строительных или отделочных материалов высокого уровня; – понимание номенклатуры строительных и отделочных материалов, их применимости и стоимости; – понимание рынка недвижимости; – знание строительной терминологии; – знание конкурентной среды и понимание трендов; – способность анализировать большой объем данных; – навыки составления ТЗ для подрядчиков; – умение расставлять приоритеты - что важно реализовать, а что не влияет на позиционирование и стоимость продукта; – умение читать чертежи и планировки; – уверенный пользователь MS Excel (опыт обработки больших массивов данных, сводные таблицы, расчеты в сводных таблицах); – уверенный пользователь MS Point (создание презентации, умение работать со слайдами и шаблонами); – приветствуется опыт работы в графических редакторах; – приветствуется опыт работы в CRM-системах; – личностные качества: умение находить общий язык с любым участником процесса (от рабочего на строительной площадке до руководителя подрядной организации ), умение находить компромиссы , вкус , чувство прекрасного, насмотренность.Если вакансия Вас заинтересовала и Вы захотели стать частью нашей команды, то мы будем рады Вашему отклику!Уважаемые соискатели, пожалуйста, указывайте Ваши ожидания по уровню з/п в резюме или сопроводительном письме, чтобы рассмотрение Вашей кандидатуры было более оперативным.

Nova