Обязанности:
1. Работа с проектами договоров, протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий, протоколов урегулирования разногласий, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении к ним, включая их типовые формы, а именно:
– подготавливать и сопровождать процесс заключения;
– осуществлять правовую экспертизу;
– обеспечивать соответствие условий договоров, изменений и дополнений, соглашений к ним интересам организации;
– осуществлять регистрацию в электронном реестре договоров;
– формировать листы согласования;
– организовывать и сопровождать процесс внутреннего согласования;
– осуществлять взаимодействие с контрагентами организации по согласованию условий;
– осуществлять проверку контрагентов организации в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
2. Предоставлять заключенные договоры, протоколы разногласий, протоколы согласования разногласий, протоколы урегулирования разногласий, дополнительные соглашения, соглашения о расторжении, их утвержденные типовые формы в соответствующие подразделения организации, к компетенции которых относится исполнение данного договора.
3. Подготавливать правовые заключения по вопросам, касающимся договорной деятельности организации;
4. Осуществлять представительство (включая подготовку всех необходимых процессуальных документов) в судах общей юрисдикции, арбитражных судах по вопросам, касающимся урегулирования разногласий с контрагентами организации при осуществлении договорной деятельности.
Требования:
– Высшее профессиональное
– Специальность Юриспруденция
– Опыт работы будет преимуществом
Условия:
–
Официальное трудоустройство, "белая" зарплата;
– Постоянная ставка (не декретная);
– График работы: понедельник-пятница с 08:30 часов до 17:30 часов (в пятницу до - 16:15 часов), выходные дни: суббота и воскресенье.
– Территориально находится в районе микрорайона «Ясная поляна», расположенного в «Старом Кировске». До центра города 14 км, время в пути до 30 минут. Организация обеспечивает доставку сотрудников к месту работы и домой, служебными микроавтобусами.
Коллектив:
В нашем коллективе принято выручать друг друга. В случае болезни коллеги Вас смогут подменить. Если по объективным причинам не можете в срок выполнить задачу, коллеги также смогут помочь. При этом никто поддержкой не злоупотребляет: сегодня помогли вам, завтра поможете вы. В нашем коллективе сотрудники стремятся эффективно коммуницировать и вместе идти к общей цели. Руководство нашей организации чувствует значимость каждого сотрудника, и понимает какое влияние оказывает участок работы сотрудников, пусть даже небольшой, на функционирование компании в целом.