Инженер-технолог (инструментальный цех)
Обязанности:
– Разработка технологических процессов изготовления сложных деталей и сборочных единиц, сборки и испытания изделий.
– Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию действующих технологических процессов, направленные на снижение трудоёмкости, повышения качества продукции, повышение эффективности.
– Разработка предложений по повышению технологичности изготовляемых деталей и узлов.
– Расчёт технических норм основных и вспомогательных материалов, идущих на производство продукции.
– Расчёт нормы расхода материалов на наладку оборудования и технические нужды.
– Составление и оформление заявок и технических заданий на проектирование приспособлений, специального режущего и мерительного инструмента, предусмотренных технологией, согласование чертежей оснастки и участие при апробировании первых образцов.
– Разработка маршрутных техпроцессов на ремонт оснастки, режущего и мерительного инструмента.
Требования:
– Образование высшее техническое.
– Уверенный пользователь ПК, уметь работать в CAD Компас, Microsoft Word, Microsoft Excel.
Знать:
– Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства.
– Конструкцию изделий или состав продукта, на которые проектируется технологический процесс.
– Технологию производства продукции предприятия.
– Системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства.
– Основное технологическое оборудование и принципы его работы.
– Технологические процессы и режимы обработки.
– Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам, готовой продукции.
– Стандарты, технические условия.
– Нормативы расхода сырья, материалов, топлива, энергии.
– Виды брака и способы его предупреждения.
Условия:
– График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.
– Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
– Бронирование ГПЗ.
– Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
– Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
– Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
– Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
– Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
– На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
– Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
– Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
– Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
– Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.