Обязанности:
– Консультировать работников филиала по правовым вопросам деятельности филиала, за исключением консультаций в области трудового права.
– Готовить материалы к передаче в следственные и судебные органы, в том числе арбитражные суды, общественные организации и учреждения.
– Изучать, анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, совершенствования юридического обеспечения деятельности филиала.
– Готовить заключения на проекты документов, проекты служебных и докладных записок.
– Готовить претензионно-исковые материалы для направления в адрес контрагентов и направления в судебные органы.
– Готовить разъяснения по правовым вопросам.
– Готовить отчеты и осуществлять своевременное направление отчетов (еженедельных, ежеквартальных, ежегодных и иных) в вышестоящие организации и иные государственные органы.
– Изучать, анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков, совершенствования юридического обеспечения деятельности филиала.
– Осуществлять ведение журнала проверок в печатном и электронном виде.
–
Осуществлять представление интересов организации в государственных органах, арбитражных судах и судах общей юрисдикции.
– Согласование договорных документов (договоры, дополнительные соглашения, протоколы и пр.).
– Ведение внутренней статистической отчетности претензионно-исковой работы подразделения. Отслеживание сроков. Формирование еженедельного графика судебной работы, ежеквартальный план-отчет по претензионной работе.
Требования:
– Высшее юридическое образование.
– Гражданско-правовая специализация, квалификация.
– Работа в Excel, Word, в программах «Консультант+», «Гарант», ЭДО, 1С.
– Опыт работы на предприятии выполняющего государственный оборонный заказ.
– Наличие знаний 275-ФЗ.
– Основных направлений юридического обеспечения деятельности Организации.
– Гражданского, административного, трудового, налогового, процессуального права.
– Порядка подготовки проектов документов.
– Состава организационно-правовой документации, порядок обращения с ней.
– Правила общего делопроизводства.
– Правила охраны труда, пожарной безопасности и оказания первой помощи при выполнении работы.
Условия:
– Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
– Срочный трудовой договор (1,5-3 года).
– Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
– Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
– Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
– Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
– Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
– На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
– Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
– Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
– Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
– Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.