............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

ОМКБ 

Филиал в г. Омске
4.1
37 оценок
ПАО ОДК-Сатурн
4.1
37 оценок
xo3яuH1 отзыв
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
Александр Дмитриевич11 отзывов
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
РК
Ринат Каримов4 отзыва
Ольга Кузьмина6 отзывов
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
Кристина Бровкина8 отзывов
ИФ
Имя Фамилия12 отзывов
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
AP
Al Prop1 отзыв
Работал как на промплощадке, так и в инженерном корпусе. В качестве места для получения опыта работы-вполне нормально, особенно с людьми, которые считают себя выше всех. Неплохо закаляется характер (можно расценивать как плюс). Технологии старые, работа выполняется на уровне 60-х годов. Что касается финансового стимулирования молодых специалистов, то это сплошные обещания. Постоянные разговоры про "вы что сюда только за деньгами приходите?", "Мы же делаем общее дело". Руководство: Сплошное кумовство-брат, сестра, сват и прочие. С рядовых исполнителей требуют больший объем работ (который начальники скидывают с себя), при этом очевидного прибавления денег в корешке-не наблюдается. Хочется в частности отметить программу кадрового резерва молодых специалистов, да и вообще карьерное продвижение молодых и перспективных ребят-всего этого нет. В инженерном корпусе 85% начальников отделов пенсионеры или люди предпенсионного возраста, которые по своей сути уже стали инертными и занимаются исключительно тем, что просиживают штаны. Если у рядового исполнителя (инженера-конструктора, технголога) возникает вопрос в поднятии заработной платы, вышестоящее начальство плавно съезжает с темы, перекладывая ответственность на тебя "что ты такого сделал, чтобы мы тебе подняли зп?". Про производство: зарплаты будут высокие в том случае, если ты начальник и умеешь перевести стрелки на рядового исполнителя, либо же поставишь раскладушку прямо в кабинете. Такая политика. 3 цех-неуправляем вовсе, текучка постоянная в виду завышенных планов и невозможности грамотно спланировать рабочее время. 1 цех- умножай на 2 все, что сказано выше. 73 цех-начальнику цеха плевать на итр, начальник подневольный человек без качеств руководителя. Что касается кадрового отдела-он пустой, физически люди сидят в кабинетах, а по факту безразличие к своей работе просто зашкаливает. При увольнении того или иного сотрудника - бесед не ведется, то есть кадровая политика такова, что неважно специалист человек или нет.
Читать целиком
🍪
Мы используем cookies подробнее