Начальник бюро входного и инспекционного контроля
В компании АО "ОЗНА - Измерительные системы" открыта вакансия Начальник бюро входного и инспекционного контроля и комплектации сопроводительной документации (на период декретного отпуска основного работника)
ЗАДАЧИ:
– Обеспечение выполнения инспекционного контроля и комплектности изготавливаемой продукции, приёмка продукции, изготовленной по аутсорсингу
– Обеспечение входного контроля качества материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий, поступающих в компанию согласно перечней входного контроля
– Обеспечение руководства работ по оформлению отправочной документации на выпускаемые изделия
– Организация контроля работы по предотвращению претензий от потребителей, проведение анализа дефектов по качеству продукции от потребителей
– Разработка документации по стандартизации, методических документов, регламентирующих вопросы качества продукции
– Организация работы сотрудников отдела: контроль за сроками выполнения работ, определение, распределение ресурсов, подготовка отчётов о выполненных работах
ОЖИДАНИЯ:
– Образование среднее профессиональное или высшее (техническое)
– Опыт работы в аналогичной сфере приветствуется
– Знание нормативных и методических документов, регламентирующих вопросы качества продукции, правила приёмки сырья, материалов, комплектующих изделий и готовой продукции, порядок рассмотрения и предъявления рекламаций по качеству сырья и материалов
– Опыт работа с измерительными приборами, опыт ведения технической документации
– Умение анализировать, регулировать претензии, поддерживать контакты с поставщиками и потребителями изготавливаемой продукции, принимать организационные решения, направленные на повышение качества изготовления продукции, взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по вопросам качества
– Опыт в управлении персоналом
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
– официальное трудоустройство
– график работы: 5/2
– "белую" заработную плату по итогам собеседования
*уровень з/п обсуждается и зависит от ваших навыков и опыта работы
– ежегодная индексация заработной платы
– социальная поддержка сотрудников: программа Добровольного медицинского страхования, материальная помощь в различных жизненных ситуациях и др.
– внутреннее обучение в отделе с поддержкой наставника
– повышение квалификации за счёт компании
– поддержку идей и инициатив
– дружный коллектив, комфортный офис, парковка
– регулярные спортивные и корпоративные мероприятия (по футболу, волейболу и плаванию и др.)
– питание в столовой на территории предприятия