Мы — компания «ЭВЕРЕСТ». Уже 8 лет реализуем проекты по всей России в сфере промышленного демонтажа, инженерных работ и подготовки территорий.
Мы гордимся:
– членством в «Национальной организации демонтажных ассоциаций»;
– собственным парком спецтехники — 25 единиц, включая узкоспециализированное оборудование;
– реализованными объектами по всей России, включая отдалённые регионы.
Сейчас мы ищем сильного Руководителя отдела персонала, который поможет нам выстроить системную работу с персоналом и усилить команду. Эта роль подойдёт тем, кто хочет влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии.
Чем вам предстоит заниматься:
– Поиск и подбор персонала (офисные, рабочие, инженерные и промышленные направления, а также проектные специалисты);
– Формирование кадрового резерва;
– Анализ рынка труда и уровня заработных плат;
Развитие HR-процессов:
– Организация и улучшение системы адаптации сотрудников;
– Создание и актуализация должностных инструкций и регламентов;
– Участие во внедрении систем оценки эффективности (KPI, метрики);
– Участие в разработке системы мотивации;
Работа с эффективностью и культурой:
– Анализ эффективности сотрудников и команд;
– Повышение продуктивности через внедрение и использование HR-инструментов;
– Поддержание и развитие корпоративной культуры;
HR-операции:
– Контроль первичного кадрового документооборота (без ведения КДП);
– Работа с HR-процессами в CRM и 1С;
Наши пожелания к коллеге:
– Опыт работы в HR от 2 лет;
– Опыт подбора персонала разных категорий;
– Понимание HR-процессов и желание их выстраивать;
– Системность, самостоятельность и ориентация на результат;
– Готовность работать в динамичной среде и режиме многозадачности;
Будет плюсом: Опыт в строительстве, опыт внедрения KPI и систем оценки эффективности;
Огромный плюс - опыт работы с вахтовым персоналом (бОльшая часть наших объектов не в Новосибирске);
Условия работы для вас:
– График работы: 5/2 (09:00–18:00 или 10:00–19:00);
– Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
– Современный офис в центре города;
– Фиксированный доход ОКЛАД (индивидуально обсуждается с кандидатом);
– Возможность выстроить HR-функцию и влиять на процессы в компании;
–
Прямое взаимодействие с собственником бизнеса;
– Работа в современной, высокотехнологичной компании;
Если вы готовы стать ключевым игроком в развитии сильной компании — оставьте свой отклик.