Обязанности:
– Администрирование, конфигурирование, мониторинг и устранение неполадок на активном сетевом оборудовании, таком как: Cisco (Catalyst, ISR, AIR), QTECH, Eltex и т.п.;
– Конфигурирование PBX и голосовых сервисов класса call-center;
– Администрирование МСЭ, таких как UserGate и т.п.;
– Администрирование АПКШ Континент;
– Администрирование VPN сервера Континент СД;
– Анализ инцидентов на оборудовании передачи данных и голоса, а также устранение их и поиск путей их предотвращения.
– Обеспечение устойчивого функционирования коммуникационной инфраструктуры Общества.
Требования:
– Высшее образование в сфере информационные технологии и связи, либо высшее образование в другой области и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет;
– Опыт настройки сетевого оборудования;
– Опыт настройки и сопровождения телефонии;
– Понимание и опыт применения протоколов VoIP, таких как SIP, SCCP, Н.323, MGCP;
– Опыт работы IP-АТС (желательно CUCM, CUCME, UCCX);
– Понимание и практический опыт настройки VPN, таких как GRE, IPSEC, OpenVPN;
– Знание стека протоколов TCP/IP и принципов его работы;
– Понимание и практический опыт настройки протоколов маршрутизации;
– Опыт работы с логами и системами анализа логов;
– Опыт работы в тикет-системах;
– Уверенные знания физических основ сети (патч-панель, патч-корд, сетевая розетка, цветовая маркировка, типы и классы компонентов СКС).
Условия:
– Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3Б.
– График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
– Интересная работа в крупной стабильной компании.
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
– Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
– Возможность профессионального и карьерного роста.
– Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
– Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
– Ежегодная индексация заработной платы.
– Коллективный договор.
– В компании действует Профсоюзная организация.
– Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
– Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
– Возможность ротации в другие регионы.