Обязанности:
– Создание, изменение, удаление учетных записей пользователей и компьютеров в Active Directory;
– Установка, обновление ОС на компьютерах пользователей, автоматизировано, с использованием Configuration Manager;
– Настройка, подключение, перемещение ПК, организация рабочих мест сотрудников;
– Прием заявок по инцидентам и задачам связанных как физическими неисправностями, в том числе с «железом», так и программными, связанными с операционными системами, программным обеспечением, а также периферийными устройствами;
– Организация, подключение ВКС с использованием как внешних платформ, так и внутренних;
– Прокладка небольших участков СКС;
– Прием заявок на ремонт оргтехники, исправление простых неисправностей: замятие бумаги и т.д.
Требования:
– Среднее профессиональное, входящее в укрупненную группу «Информатика и вычислительная техника» (либо профессиональная переподготовка по соответствующим программам)
– Начальные знания принципов IP адресации, AD, DHCP, DNS;
– Владение клиентскими ОС семейства Windows на уровне администратора;
– Владение офисными пакетами на уровне администратора;
– Владение распространенным прикладным ПО на уровне продвинутого пользователя;
– Умение произвести блочный ремонт компьютера, знание комплектующих, сборка ПК;
– Базовые знания прокладки СКС, умение пользоваться обжимным и расшивочным инструментом;
– Владение оргтехникой на уровне продвинутого пользователя, базовые знания принципов их работы.
Условия:
– Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
– График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
– Интересная работа в крупной стабильной компании.
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
– Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
– Возможность профессионального и карьерного роста.
– Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
– Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
– Ежегодная индексация заработной платы.
– Коллективный договор.
– В компании действует Профсоюзная организация.
– Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
– Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
– Возможность ротации в другие регионы.