Инженер 1 категории (обслуживание и ремонт)
Обязанности:
– контроль за техническим состоянием, коммуникациями, оборудованием, обслуживанием зданий и помещений (вывоз мусора, уборка помещений и территории, очистка и вывоз снега, кондиционирование, вентиляция, обслуживание и ремонт эл. котлов, водонагревателей и системы отопления);
– заключение и ведение договоров, приёмка работ, контроль оплаты по договорам;
– организация планово-предупредительного ремонта оборудования;
– составление и выполнение долгосрочной и краткосрочной ремонтных программ, контроль за их исполнением;
– составление ЛСР, дефектных ведомостей объёмов работ, карточек объектов – документов, содержащих полную информацию о состоянии зданий и помещений, заключённых договорах с ресурсоснабжающими организациями, требуемых ремонтных и восстановительных работах;
– подготовка документов для проведения закупочных процедур, заключение и исполнение договоров;
– формирование планов и установленной отчетности в зоне своей ответственности.
Требования:
– Высшее образование по направлению подготовки «Строительство» и стаж работы от 1 года, либо высшее (техническое) образование по другим направлениям подготовки и стаж работы по профилю от 3 лет;
– Знание нормативной базы для проведения ремонтных и строительных работ;
– Практические знания работы инженерных систем (отопление, вентиляция, кондиционирование и т.п.);
– Знание порядка составления смет, технических заданий для проектирования и производства ремонтных работ;
– Навыки ведения деловой переписки.
Условия:
– Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3В.
– График работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45.
– Интересная работа в крупной стабильной компании.
– Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
– Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
– Возможность профессионального и карьерного роста.
– Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
– Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.).
– Ежегодная индексация заработной платы.
– Коллективный договор.
– В компании действует Профсоюзная организация.
– Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря.
– Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.
– Возможность ротации в другие регионы.