Супервайзер по обучению и развитию персонала
Обязанности:
– Реализация проектов обучения от анализа запросов до оценки результатов;
– Лидирование/участие в проектах по обучению, развитию и вовлеченности персонала (Онбординг, Бадди, Peer-to-Peer, управление талантами, оценка потенциала сотрудников, опросы вовлеченности, 360-градусная обратная связь, обязательные тренинги, клуб разговорного английского и т.д.);
– Разработка и создание обучающих материалов, проектирование образовательных программ под различные задачи;
– Составление планов обучающих мероприятий (тренингов, презентаций);
– Подбор провайдеров и внутренних/внешних экспертов под запрос бизнеса, формирование ТЗ, анализ коммерческих предложений;
– Проведение вебинаров, тренингов, фасилитационных сессий, командных сессий, индивидуальных обучающих сессий;
– Консультирование и сопровождение участников мероприятий;
– Анализ эффективности процесса обучения;
– Отчетность и административное сопровождение обучения в корпоративных системах.
Требования:
– Высшее образование;
– Опыт работы в HR в сфере обучения и развития персонала, управления талантами, оценки персонала — от 3 лет;
– Опыт самостоятельного проведения тренингов и других форм обучения — от 2 лет;
– Знание инструментов оценки и развития профессиональных компетенций и мягких навыков (SHL, Hogan, ROI);
– Опыт работы в проектной команде, высокая самоорганизация;
– Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками: выявление обучающих потребностей, проведение различных видов интервью, работа с фокус-группами;
– Системность, аналитический склад ума, ответственность, целеустремлённость;
– Знание рынка внешних провайдеров услуг в области обучения и развития персонала;
– Уверенное владение MS Office (PowerPoint, Word);
– Отличное знание Excel;
– Английский язык не ниже выше среднего уровня.
Условия:
– Возможность строить карьеру в глобальной международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
– Конкурентоспособная заработная плата;
– Бонусы по результатам достижения KPI;
– Возможности обучения в процессе работы в команде высококлассных профессионалов;
– Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
– Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
– Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология);
– Скидки на продукцию Компании для сотрудников;
– Доступ к программе корпоративных привилегий;
– Специальные тарифы и льготные программы кредитования в рамках зарплатного проекта;
– Офис класса А+ (ст. м. Смоленская).