Менеджер по персоналу (HR-Generalist)
Travel Times
Travel Times — одна из сильнейших туристических компаний России.18+ лет на рынке, топ-позиции у крупнейших туроператоров, премиальный бренд, сильная команда и высокий темп роста.
Мы ищем HR-generalist’а, который умеет не просто «закрывать вакансии», а выстраивать систему: от подбора и адаптации до культуры и работы с руководителями.
Ваш ценный конечный продукт
Сильные, мотивированные сотрудники, которые проходят испытательный срок, встраиваются в культуру компании и стабильно дают результат бизнесу.
Чем предстоит заниматься
Подбор и найм (ключевая зона ответственности, ~50–60%)
– Полный цикл подбора персонала: менеджеры по продажам, руководители офисов, маркетинг, бэк-офис, IT и смежные роли.
– Проведение интервью: скрининг, глубинные собеседования, финалы с руководителями.
– Оценка hard и soft skills, умение отличать реальный опыт от «красивых слов».
– Проверка рекомендаций по ключевым позициям.
– «Продажа» вакансий сильным кандидатам: статус компании, масштаб, возможности роста.
– Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.
Адаптация и развитие
– Сопровождение новых сотрудников от первого дня до окончания испытательного срока.
– Настройка и развитие системы адаптации: чек-листы, планы вхождения, контроль прохождения ИС.
– Участие в развитии системы обучения и оценки сотрудников.
– Работа с выгоранием, вовлеченностью и удержанием ключевых людей.
HR-процессы и взаимодействие с бизнесом
– HR-партнерство с руководителями подразделений.
– Участие в доработке KPI и систем мотивации.
– Работа с HR-метриками: текучесть, срок закрытия вакансий, прохождение ИС, вовлеченность.
– Поддержание и развитие корпоративной культуры компании.
Кадровое администрирование (в связке с бухгалтерией)
– Контроль кадровых процессов: приемы, переводы, увольнения, отпуска.
– Взаимодействие с бухгалтерией и контроль корректности КДП.
– Ведение штатной расстановки.
– Участие в актуализации ЛНА, должностных инструкций, регламентов.
– Готовность при необходимости подключаться к базовым задачам в 1С или обучиться им.
Корпоративная культура и коммуникации
– Организация внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей.
– Поддержание позитивного климата в коллективе.
– Работа с отзывами на job-площадках и HR-репутацией компании.
Что для нас важно:
– Опыт работы в HR от 2–3 лет (HR-generalist, HR-manager, рекрутер с расширенной зоной ответственности).
– Сильная экспертиза в подборе, особенно продаж и управленческих ролей.
– Понимание полного HR-цикла: найм → адаптация → развитие → удержание.
– Знание ТК РФ на практическом уровне.
– Умение выстраивать диалог с руководителями и говорить с бизнесом на одном языке.
– Самостоятельность, системность, ответственность за результат.
– Готовность расти вместе с компанией и влиять на процессы, а не просто «вести кадровку».
Будет плюсом:
– Опыт работы в компаниях с активными продажами или сервисным бизнесом.
– Опыт работы с KPI, мотивацией, HR-аналитикой
Мы предлагаем
– Фиксированный доход (обсуждается по итогам интервью) + бонусы за результат.
– Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и топ-менеджментом.
– Минимум бюрократии и реальное влияние на решения.
– Работа в сильной, известной компании с репутацией и масштабом.
– Возможность реализовывать свои идеи и строить HR-систему, а не «латать дыры».
– Офис в Москве (гибкий формат обсуждаем).
– Оформление по ТК РФ, стабильность и долгосрочная перспектива.
Если вам близка идея создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии, и вы хотите работать в компании, где HR — это партнер бизнеса, а не обслуживающая функция — будем рады знакомству.