Обязанности:
– Актуализация и разработка внутренних локальных актов;
– оформление трудоустройства, увольнения, отпусков, больничных, и т. д.
– контроль наличия кадровых документов. Проведение внутреннего аудита (проверка наличия подписанных документов на каждого работника в полном объеме (штат 55 человек);
– составление графиков отпусков, контроль отпусков;
– расчет заработной платы по одной компании (штат 55 человек);
– формирование налоговой отчетности в базе 1С: ЗУП (РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1);
– Формирование и ведение личных данных сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, в т.ч в 1С ЗУП;
– Внесение записей в трудовых книжках о приеме, переводе, увольнении, и пр.
– Осуществление хранения документов: трудовых книжек, трудовых договоров;
– контроль предоставления документов иностранными сотрудниками, формирование уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками, сдача уведомлений через личные кабинеты (очень редко);
– помощь главному бухгалтеру с формированием архива документов;
– при необходимости, помощь в проведении первичной учетной документации;
– выполнение поручений главного бухгалтера.
Требования:
– знание 1 С "Бухгалтерия", 1 С "ЗУП";
– знание кадрового делопроизводства;
– Уверенный пользователь ПК (знание пакета офисных программ)
– опыт работы (обязательно с кадровым делопроизводством) от одного года.
– наличие собственного ПК и интернета дома.
Условия:
– место для приема пищи; кофе и чай за счет компании,
– плавающий перерыв на обед,
– возможность работать удаленно 80% времени.