Директор с инновационным подходом: сеть фотосалонов нового поколения
Мы — молодая сеть из двух копицентров, которые стремятся выйти за рамки привычных бытовых услуг.
💡 Наша миссия
К базовым услугам «бытового сервиса» добавить клиентам новый опыт:— Фото на документы как удобная удалённая услуга (с онлайн-записью, AI-обработкой, доставкой);— Современный, притягательный дизайн точек;— Интеграция искусственного интеллекта в рабочие процессы;— Продукты и сервисы, которые интересны молодому поколению — без потери качества базовых услуг.
Ищем ответственного и инициативного директора, который возьмёт на себя операционное управление, развитие команды и реализацию этой миссии на практике.
🔹 Основные задачи:
– Полное операционное управление двумя точками: контроль качества, соблюдение стандартов, клиентский опыт;
– Подбор, обучение и удержание персонала — мы против высокой текучки и ценим лояльность;
– Запуск и развитие отдела маркетинга: SMM, контент, локальные акции, партнёрские программы;
– Подключение внешних каналов продаж: поиск и подключение новых партнеров для приема заказов, распространение наших услуг в учебные заведения, паспортные столы и тд;
– Внедрение новых сервисов — включая удалённую фотоуслугу на документы с AI-обработкой;
– Организация рабочих процессов: графики, обучение, контроль качества
– Мониторинг и анализ конкурентов
🔹 Требования:
– Опыт управления командой (от 2 лет) — в ритейле, сфере услуг, полиграфии или смежных направлениях;
– Умение выстраивать процессы, обучать сотрудников и мягко, но уверенно поддерживать дисциплину;
– Организованность, ответственность, грамотная речь, доброжелательность;
– Базовое владение Excel / Google Таблицами;
– Готовность развиваться вместе с бизнесом.
Будет преимуществом: опыт в копицентрах, фотосалонах, знание графических редакторов, понимание digital-маркетинга.
🔹 Мы предлагаем:
– Стартовую зарплату от 100 000 ₽ (фикс + премия по KPI);
– Через 3–6 месяцев — пересмотр дохода с возможностью выхода на до 250 000 ₽ и выше при достижении ключевых результатов;
– Обсуждение расширенной бонусной модели после подтверждения эффективности;
– График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
– Возможность частично работать удалённо после адаптации;
– Полное обучение внутренним процессам и поддержка собственника;
– Дружная команда, прозрачные цели и свобода действий в рамках задач;
– Систему мотивации: бонусы, премии, конкурсы, подарки, оплачиваемые обеды.
– Испытательный срок до 3х мес
Если вы умеете делать обычное — необычным, а рутину — эффективной, и готовы расти вместе с проектом — присылайте отклик!
Расскажите в сопроводительном письме, как вы видите развитие современного фотосервиса.