Преподаватель на курс по HR (Дистанционные курсы)
Образовательный центр «РУНО» — один из ведущих учебных заведений в сфере дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов.На рынке образовательных услуг центр существует с 2005 года. За это время более 50 000 человек получили дополнительное профессиональное образование.
Мы запускаем два флагманских образовательных продукта:
HR Manager — для начинающих и специалистов, которые хотят системно войти в HR или вырасти до middle
HR Director — для опытных HR-профессионалов, готовящихся к роли HRD / CHRO
Программы уже разработаны:— логика модулей
Нужно заполнить знаниями и записать
Нам нужен спикер высочайшего уровня, который сможет не просто «начитать теорию», а передать реальный управленческий опыт.
Кого мы ищем
HR-эксперта уровня Senior / Director, который:
– Имеет реальный опыт работы HR Manager / HR Director от 7–10 лет
– Работал(а) в компаниях:
– от 200+ сотрудников
– либо в быстрорастущем бизнесе
– либо в сложных матричных структурах
– Принимал(а) участие в:
– построении HR-систем с нуля
– трансформации HR-функции
– масштабировании бизнеса
– работе с собственниками и топ-менеджментом
– Понимает:
– HR как бизнес-функцию, а не «отдел кадров»
– экономику HR-решений
– роль HRD в стратегии компании
Задачи спикера
– Записать видеокурс по утверждённой программе:
– HR Manager
– HR Director
– Раскрывать темы:
– через реальные кейсы
– с цифрами, примерами, управленческой логикой
– Участвовать в доработке формулировок:
– примеры из практики
– актуальные кейсы российского рынка
– Отвечать на вопросы студентов:
– асинхронно
– в формате комментариев / обратной связи
– срок ответа — до 3 рабочих дней
Ключевые темы курсов (коротко)
HR Manager
– HR-функции и процессы
– Подбор, адаптация, оценка
– HR-аналитика (базовый уровень)
– Коммуникации, конфликты, сложные сотрудники
– Практические кейсы и расчёты
HR Director
– HR-стратегия
– HR как P&L-функция
– KPI, мотивация, оргдизайн
– Работа с собственниками
– Управление изменениями
– Антикризисный HR
– Юридические и репутационные риски
Требования
Обязательно:
– Подтверждённый опыт HR Manager / HR Director
– Глубокое понимание российского рынка труда
– Умение объяснять сложное простым языком
– Структурное мышление
– Готовность работать по образовательному стандарту
Будет большим плюсом:
– Опыт преподавания / публичных выступлений
– Участие в стратегических сессиях
– Опыт в EdTech / корпоративном обучении
– Кейсы трансформации HR-функции
Формат и условия
– Проектная работа
– Запись уроков онлайн
– Методическая поддержка
– Готовая программа курса
– Гибкий график записи
– Долгосрочное сотрудничество (обновления, новые потоки)
Вознаграждение:Обсуждается индивидуально, в зависимости от:
– уровня экспертизы
– вклада в продукт
– объёма участия
Как откликнуться
В отклике просим указать:
Кратко — ваш опыт в HR
Последнюю роль (HR Manager / HR Director / HRBP / CHRO)
Компании и масштабы
Опыт преподавания (если есть)
Готовность участвовать в записи курсов