Цель роли: построить и развить HR-функцию как системный бизнес-инструмент: качественный найм, быстрый онбординг, прозрачная культура скорости и результата, высокий уровень вовлечённости. Фокус роли — не на HR-процессах как таковых, а на измеримом влиянии на бизнес-результаты.
Задачи:
1) Подбор и бренд работодателя
– Периодическое участие в подборе офисных позиций (Back, IT&Digital), оценка кандидатов по корпоративным компетенциям и проф. навыкам (есть рекрутеры на каждое направление)
– Улучшение кандидатского опыта и развитие бренда работодателя.
2) Пребординг и онбординг
– Взаимодействие с руководителями по соблюдению принципов и условий выполнения ожиданий от кандидата.
– Контроль прохождения 30/60/90 дней, фиксация статуса и рисков.
3) Корпоративная культура, внутриком и вовлечённость
– Инициативы по «оживлению» культуры (управленческие ритуалы, ценности в действии, коммуникации).
– Запуск программ признания и опросов вовлечённости.
4) Система управления эффективностью
– Запуск Performance Management.
– Мониторинг показателей команд и отдельных сотрудников.
– Разработка и внедрение мероприятий после оценки (PIP, PDP- принципы, циклы, калибровки, обратная связь).
5) HR-метрики и операционные задачи
– Ведение ключевых HR-метрик и регулярной отчётности.
– Exit-интервью, действия по удержанию ценных сотрудников.
– Решение операционных вопросов сотрудников (без КДП).
Что важно для этой роли:
– Опыт в роли HR BP / HR Generalist / HR Manager с сильным блоком подбора, онбординга и оценки эффективности.
– Умение выстраивать процессы «с нуля» и запускать их в реальной жизни под потребности компании: договорённости со стейкхолдерами, внедрение и контроль.
– Навыки интервьюирования и оценки по компетенциям
– Понимание аналитики и метрик эффективности: какие метрики важны, как их собирать, интерпретировать и превращать в решения.
– Сильные коммуникации: умение договариваться и держать рамку ожиданий, внедрять изменения и отрабатывать сопротивления.
– Возможность и желание много взаимодействовать с бизнесом: гибридный формат с посещением офиса (м.Тульская, 5 мин)
– Знание английского на уровне «могу свободно провести интервью и сделать оценку по компетенциям»
С нами будет комфортно работать если вы:
– Умеете стабильно повышать планку и показывать измеримые результаты, а не просто «много делать»
– Умеете работать в среде неопределенности, без инструкций, разбираться в причинах проблем, а не гасить их симптомы.
– Не говорите о задачах, а закрываете их – берёте задачу целиком и доводите её до результата без микроменеджмента.
– Умеете признавать ошибки, менять позицию под фактами, отделять личное от рабочего, говорить напрямую и по делу
– Оцифровываете свою зону ответственности, принимаете решения через метрики, различаете «шум» и реальные показатели результата
Что наш проект даст вам:
– Роль с прямым влиянием на бизнес-результаты и поддержкой топ-менеджмента (CEO очень вовлечен).
– Возможность построить HR-функцию как систему: найм → онбординг → performance → вовлечённость → метрики.
– Среду быстрых решений, легковесных процессов и высоких ожиданий: ценим скорость, ответственность и честную коммуникацию.
– Конкурентную компенсацию + возможности роста в зоне ответственности.
Откликайтесь, если вам интересна роль HR, как бизнес-партнера, влияющего на прибыль компании, а не на количество активностей.
