Клиника Маршака – одна из старейших наркологических клиник в России.
Более 29 лет мы работаем со всеми видами зависимостей и предлагаем полный цикл лечения: от детоксикации до постреабилитационной поддержки.
За время работы мы помогли более чем 10,000 пациентам, а более 80% пациентов справляются с зависимостью.
Сейчас мы открываем позицию «руководитель отдела продаж» и ищем сильного лидера, который может перестроить процессы своего отдела и повести за собой команду.
Обязанности:
– Трансформация call-центра в полноценный отдел продаж;
– Руководство отделом в 4 человека;
– Разработка и внедрение бизнес-процессов, регламентов отдела, орг.структуры, скриптов;
– Составление планов продаж, контроль выполнения плановых показателей, аналитика, мониторинг работы отдела;
– Формирование воронки продаж по клиентам и их доработка;
– Построение агентской и партнерской сети по привлечению пациентов (разработка схем и условий агентского вознаграждения). Поиск агентов и формирование договорных отношений с ними;
– Совместная работа с директором по маркетингу с целью увеличения конверсии первичных пациентов, понимания истинных источников отказа, стимуляции продаж амбулаторных программ, разработке акций и росту выручки.
Требования:
– Обязателен опыт работы в медицинских организациях, преимущественно – наркология, психиатрия, психотерапия, психология;
– Опыт управления ОП от 5 лет;
– Опыт активных продаж не менее 3 лет;
– Подтвержденный, успешный опыт развития отдела продаж;
– Работа с большими чеками, как преимущество;
– Навыки внедрения и ведения CRM, грамотный анализ данных, ориентация на результат и развитие бизнеса;
– Вы можете вести за собой команду, добиваться результата в уже сложившимся коллективе, показать «как надо» на своем примере;
– Знание принципов построения и автоматизации воронки продаж, опыт работы с медицинскими или сервисными услугами приветствуется;
– Базовое понимание таких параметров как – ROI, конверсия.
Условия:
– Официальное трудоустройство;
– Понятная мотивация – фиксированный оклад + KPI;
– График работы 5\2 в гибридном формате, с обсуждаемым началом и концом рабочего дня;
– Бесплатная парковка для сотрудника;
– Бесплатные обеды при выезде в клинику;
– Перспективы расширения зоны ответственности по мере роста клиники.