Скоринг Бюро – крупнейшее в России бюро кредитных историй.Мы работаем с большими данными, создаём аналитические и технологические продукты, которые помогают финансовому рынку работать честно, безопасно и эффективно.
Мы расширяем нашу HR-команду и ищем C&В-менеджера
Чем предстоит заниматься :
Проект Грейдинг (ключевой приоритет):
– Участие в проекте по внедрению системы грейдов совместно с внешней консалтинговой компанией
– Сбор и анализ информации от руководителей, адаптация полученной модели под структуру и бизнес-процессы компании
– Разработка моделей мотивации, описание уровней должностей, критериев оценки, весовых коэффициентов
– Внедрение грейдинговой методологии на уровне ЛНА и бизнес процессов.
Бюджетирование и планирование ФОТ:
– Ежегодное формирование бюджета по фонду оплаты труда и HR-затратам (подбор, обучение, мероприятия) в разрезе статей и подразделений
– Участие в расчете и оптимизации экономической эффективности оргструктуры и изменений в штатном расписании
– Прогнозирование затрат на персонал при открытии новых вакансий или индексации зарплат.
Управление затратами:
– Контроль исполнения утвержденного бюджета по ФОТ и HR-статьям (факт-план анализ)
– Подготовка регулярной отчетности для руководства по движению денежных средств в части HR
Бонусная система и переменная часть:
– Участие в разработке и расчете переменной части вознаграждения (премии, бонусы по KPI/OKR)
– Актуализация бонусных схем при изменении стратегии компании
– Анализ эффективности бонусных схем
– Подготовка документов по премированию на постоянной основе к выплате
Работа по организационному проектированию:
– Расчет и планирование штатной численности
– Управление изменениями орг структуры
Разработка ЛНА:
– Создание с нуля и актуализация существующих локальных нормативных актов по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам и прочих ЛНА.
Аналитика и рынок труда:
– Мониторинг рынка заработных плат (обзоры зарплат), определение позиционирования компании.
– Подготовка аналитических справок и дашбордов по затратам на персонал.
Поддержка сотрудников:
– Консультирование персонала и руководителей по вопросам, связанным с оплатой труда и политиками компании.
Наши ожидания:
– Высшее образование (экономическое, финансовое или HR).
– Опыт работы в HR / C&B / экономике по труду / финансовом планировании от 4-х лет.
– Опыт формирования бюджетов ФОТ, понимание структуры затрат на персонал и статей расходов.
– Понимание принципов построения системы грейдов, методов оценки должностей (Hay, Mercer или другие).
– Опыт разработки Положений об оплате труда и премировании.
– Уверенный пользователь Excel / Google Sheets на продвинутом уровне: сложные формулы, сводные таблицы, индексы, функции массива, желательно знание Power Query или Google AppScript
– Опыт работы с 1С:ЗУП или аналогичными учетными системами (понимание, где и как отражаются начисления)
– Умение работать с большими массивами данных
– Аналитический склад ума, внимательность к деталям, структурированность.
Будет плюсом:
– Опыт взаимодействия с консалтинговыми компаниями
– Опыт работы в финансовом секторе или ИТ
– Навыки визуализации данных (Power BI, Tableau или просто умение делать понятные графики в Excel).
Мы предлагаем:
– Оформление по ТК РФ, полностью "белая" з/п
– Офисный формат работы (1 день удалённо после ИС)
– Оплата питания
– ДМС, страхование жизни и несчастных случаев, страхование от онкозаболеваний
– Софинансирование ДМС для супругов и детей
– Софинансирование фитнеса
– Материальная поддержка при важных жизненных событиях
– Корпоративные курсы английского языка
– Ежегодная индексация оклада
– Годовая премия 10% от годового оклада
– Оплата обучения до 100 000 р в год