............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Проехать

Славнефть-Красноярскнефтегаз

Геологоразведочные работы

3.3

19 оценок

ООО Славнефть-Красноярскнефтегаз

Контакты

Инфо

Отзывы1

Цены

Фото2

Вакансии

3.3

19 оценок

С ответами

Все
Положительные
Отрицательные

Сергей Кобзарев2 отзыва

Начну по порядку, работал в отделе информационных технологий. Задумайтесь, в отделе с численностью 20 человек КАЖДЫЙ год увольнялось 6 человек. Статистика удручающая. На тебя возлагается вся работа по твоей системе: аналитика, поддержка, выполнение проектов. Кроме этого формирование презентаций и проведение совещаний рабочих групп. От вышестоящего руководства нет никакой поддержки (прям совсем), наоборот на тебя сверху вниз без фильтрации сыпятся задачи. Вот представьте, система 1С:ERP, достаточно сложная и объемная, в которой ведется учет. Тебе необходимо полностью отвечать за все: работоспособность, выполнение проектов, качество поддержки и разработки. Помимо этого на тебя могут скидывать любые прочие задачи с фразой «так больше это делать некому» и «вот потерпи и будет лучше». Тебе обязательно нужно соблюдать дресс-код (рубашка, галстук и пиджак). Тебе нельзя разговаривать по мобильному телефону в каридоре, обязательно нужно держаться за поручни при движении по лестнице и т.д. Ты не можешь просто выехать в больницу по предварительной записи, обязательно надо согласовывать с двумя вышестоящими руководителями. Таких моментов очень много и за каждый тебя могут депремировать. Т.е. не важно как ты работаешь, а главное как ты одеваешься. БРЕД. Накладываем на это все уровень зарплаты «ниже среднего», отсутствие мотивации и получаем среднестатистический образ работника. Из плюсов: 1. Коллектив 2. Расположение на набережной (можно прогуляться в обеденный перерыв) 3. Своевременная оплата труда

Читать целиком

🍪

Мы используем cookies подробнее