Обязанности
– Обеспечение технической эксплуатации внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления в магазине;
– Безопасная техническая эксплуатация основных инженерных систем магазина:
- ОВиК (отопление, вентиляция и кондиционирование)
- электроснабжение
- противопожарные системы
- котельной
– Качественное и своевременное техническое обслуживание: всех инженерных систем и внешних инженерных сетей магазина, прилегающей территории;
– Организация работ по ремонту и реконструкции инженерных систем и оборудования магазина;
– Контроль рационального потребления энергоресурсов;
– Ведение организационно-распорядительной ( в т.ч. отчетной), технической документации;
– Подготовка магазина к внешним проверкам, работа с надзорными органами;
– Эффективное управление и выстраивание работы с подрядными организациями: постановка задач подрядными организациям в рамках выполнения договорных отношений (техническое обслуживание магазина, строительно-монтажные работы, обслуживание внутренних и внешних инженерных систем), приемка всех видов работ.
Требования
– Высшее техническое образование по специальности: теплотехника, теплоэнергетика, эксплуатация зданий;
– Опыт работы в должности инженера, в качестве лица, ответственного за теплопотребляющие установки;
– Опыт взаимодействия с надзорными органами;
– Действующая группа по электробезопасности: не ниже III гр. до 1000В;
– Действующая аттестация по эксплуатации теплопотребляющих установок, систем газопотребления и газораспределения (опционально , если есть котельная);
– Знание правил технической эксплуатации инженерных систем;
– Опыт функционального управления отделом/подрядными организациями;
– Умение работать автономно и принимать решения в ситуации многозадачности.
Условия
– Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
– График работы 5/2 по 8 часов, выходные - пятница\суббота или воскресенье\понедельник;
Совокупный уровень дохода от 111 000 руб/мес (до вычета налогов):
– оклад от 100 000 руб/мес (до вычета налога);
– гарантированная компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
–
Возможность получения премий:
- ежемесячной премии 5% от оклада (5 000 руб\мес);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
– Работа в команде профессионалов;
– Расширенный социальный пакет:
–
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
– С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.