Клиника «Здоровье» — медицинский холдинг в Королёве, который уже более 20 лет развивает медицину полного цикла: от амбулаторного приёма до собственной лаборатории, службы скорой помощи и частной больницы со стационаром и операционными.
Мы постоянно растём, открываем новые направления и клиники, и при этом сохраняем главное — качество медицины и уважение к людям.
Сейчас компания выходит на следующий этап развития, где особенно важно кто именно растёт вместе с нами и как выстроена работа с командой.
Мы ищем не просто рекрутера, а сильного лидера, который сам закроет самые сложные позиции, усилит компанию топовыми людьми и выстроит/выведет на новый уровень команду рекрутеров.
Что ты будешь делать (и чем реально влиять на бизнес):
– Лично вести и закрывать самые важные и сложные вакансии (топ-менеджмент, ключевые врачи, hard-to-fill позиции) — ты «первый номер» на самых горячих ролях.
– Быстро и качественно закрывать вакансии.
– Формировать и реализовывать стратегию найма: где и как искать, какие каналы/инструменты/активности дают максимальный результат.
– Управлять командой рекрутеров (2 человека): ставить цели, проводить 1:1, развивать, контролировать KPI (time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire, % принятых из предложенных и т.д.).
– Быть бизнес-партнёром для нанимающих руководителей: помогать им формулировать реальные потребности, продавать им лучших кандидатов, ускорять принятие решений.
– Постоянно улучшать процессы: ATS, сорсинг-стратегии, оценка, оффер-менеджмент, метрики, автоматизация рутины.
– Работать с метриками и отчётами: показывать CEO/основателям, как подбор напрямую влияет на рост бизнеса.
Мы ждём от тебя:
– Опыт закрытия сложных позиций лично (медицина как особое преимущество) — от 3–4 лет в активном рекрутинге.
– Опыт управления командой рекрутеров / лид-рекрайтер / наставничество (от 1 года) — умеешь мотивировать, ставить задачи, растить людей.
– Уверенное владение всеми основными каналами: hh, Telegram, LinkedIn, ХантФлоу/Поток/AmazingHiring, прямой поиск, рефералка, сообщества.
– Умение быстро погружаться в бизнес, должность и рынок — за 1–2 дня понимать, кого именно и где искать.
– Ориентация на результат, а не на «процесс ради процесса».
Условия:
– Зарплата: от 150 000 ₽ на руки (обсуждается индивидуально).
– Оформление по ТК.
– Формат: офис 5/2. Гибрид готовы обсуждать.
– Техника, ПО, бюджет на инструменты и внешние сервисы — обеспечиваем.
– Льготное медицинское обслуживание для сотрудников и членов семьи.
Если ты тот, кто закрывает вакансии, от которых другие отказываются, растит сильных рекрутеров и хочет быть тем самым HR, который реально усиливает компанию людьми — пиши прямо сейчас.
Ждём сильного игрока, который сам хочет быть первым номером и строить крутую рекрутинговую машину! 🚀