Руководитель торгового сектора (Залесный)
Чем предстоит заниматься:
– Разработка коммерческой стратегии сектора и проектов коммерческих мероприятий, их осуществление, анализ полученных результатов;
– Планирование цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
– Мониторинг и анализ покупательского спроса, конкурентов, анализировать рынок на новинки, тенденции;
– Формирование ассортиментной и ценовой политики сектора;
– Прогнозирование торгового оборота, максимальное увеличение товарооборота исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов;
– Участие в принятии решений, создании и реализации проектов на уровне магазина, региона и компании в целом;
– Анализ хозяйственной деятельности отдела/отделов, отчетность;
– Обеспечение высокого уровня сервиса вместе с командой в магазине;
– Контроль качества обслуживания клиентов, взаимодействие с клиентами;
– Влияние на эффективность отдела через управление коммерческими показателями;
– Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, обратная связь и развитие команды, оценка персонала.
Что мы ожидаем:
– Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж;
– Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
– Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
– Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
– Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле, проектных продажах, сфере услуг;
Работа у нас – это:
– Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
– График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие парные выходные пт, суб или вс, пн;
– Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):
- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода
– Двойная оплата праздничных и выходных дней;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
– Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
– Расширенный социальный пакет:
– ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
– Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
– Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
– Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
– Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;
– Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
– С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.