Обязанности:
– Осуществление руководства отделом ( в подчинении 2 менеджера по подбору персонала).
– Планировать и прогнозировать потребность в персонале.
–
Выполнять цели по подбору / наполнению розничных магазинов в соответствии с требуемыми качеством и сроками.
– Проводить контроль и сопровождать процесс обучения, стажировки и адаптации персонала в соответствии со стандартами.
– Организация и сопровождение корпоративных мероприятий.
– Проводить мониторинг рынка труда и инициировать изменения в мотивации.
– Формирование кадрового резерва.
– Анализировать основные причины текучести персонала и реализовывать план мероприятий по сокращению текучести.
– Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности.
– Участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы.
– Работа с бюджетом, контролировать расходы на персонал.
– Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов.
Требования:
– Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет (преимущественно mas персонал, ритейл).
– Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более.
– Отличное знание блока подбора и адаптации персонала.
– Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности.
– Уверенный пользователь ПК ( Excel, Power Point, CRM платформы по рекрутингу).
Условия:
– Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
– Оклад + годовой бонус.
– Интересные задачи, современные технологии, работа в коллективе профессионалов.
– Режим работы офис, 5/2, с 9.00 до 18.00 ( варианты удаленного и гибридного режима работы не рассматриваются).
– Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании.
– ДМС после испытательного срока.
– Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
– Добросервис: бесплатные консультации экспертов в сфере экономики, психологии и юриспруденции.