............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Портал 116 

Агентство недвижимости
5
410 оценок
HR-специалист / Менеджер по подбору персонала
АН "Портал 116" является лидером по продажи недвижимости в городе Казань, также Турции и Дубай. Входим в состав Гильдии Риэлторов Республики Татарстан. Ищем в команду HR-менеджера в единственном числе. Обязанности: – Формирование HR-бренда: развитие и продвижение бренда работодателя в социальных сетях и профессиональных сообществах. – Найм персонала: подбор квалифицированных специалистов на различные позиции внутри компании. – Отбор и оценка кандидатов: проведение собеседований, тестирование и проверка компетенций соискателей. – Адаптация новичков: создание комфортных условий для быстрого погружения новых сотрудников в корпоративную среду. – Развитие корпоративной культуры: организация мероприятий, направленных на укрепление командного духа и улучшение атмосферы в коллективе. – Нематериальная мотивация: разработка и внедрение поощрительных программ, повышающих лояльность сотрудников. – Организация обучения: формирование планов профессионального развития и повышение квалификации сотрудников. – Удержание персонала: профилактика конфликтов и снижение уровня текучести кадров. – Анализ микроклимата команды: мониторинг удовлетворенности коллектива условиями труда и взаимодействиями между сотрудниками. Требования: – Опыт работы в аналогичной должности; – Образование высшее (юридическое, педагогическое, психологическое); – Грамотная речь; – Стремление к профессиональному развитию; – Коммуникабельность, проницательность; – Организаторские способности. Условия: – График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 часов. – Заработная плата: фиксированный оклад плюс ежемесячная премиальная составляющая. – Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
от 100 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее